()不是培训需求的来源。

题目

()不是培训需求的来源。

  • A、绩效评估结果
  • B、新的业务需求
  • C、内部薪酬调整
  • D、新技术的产生
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题:

培训需求分析包含的内容有()。

A.分析培训需求的来源

B.分析培训时间的确定

C.分析组织培训需求的层次

D.分析员工个人的培训需求

E.确定培训需求


答案:A|C|D|E

第2题:

( )不是人力资源培训需求的来源。

A.绩效评估的结果
B.新的业务需求
C.新技术的产生
D.内部考核方法的调整

答案:D
解析:
第一步,本题考查管理学基本原理并选错误项。
第二步,人力资源培训需求的来源包括绩效评估结果、新的业务需求和新技术的调整、组织转型创新的需要。内部考核方法调整不是培训需求来源。

第3题:

( )不是培训需求的来源。

A.绩效评估结果

B.新的业务需求

C.内部薪酬调整

D.新技术的产生


正确答案:C

第4题:

培训目标来源于(  )。

A.培训需求分析
B.培训过程
C.领导决定
D.培训教师选定

答案:A
解析:
培训目标来源于对培训需求的分析。

第5题:

()不是影响人力资源需求预测的一般因素。

A:顾客需求的变化
B:生产需求
C:组织变革的需求
D:追加培训的需求

答案:C
解析:
影响人力资源需求预测的一般因素包括:①顾客的需求变化(市场需求);②生产需求(或企业总产值);③劳动力成本趋势(工资情况);④劳动生产率的变化趋势;⑤追加培训的需求;⑥每个工种员工的移动情况;⑦员工的出勤率;⑧政府的方针政策的影响;⑨工作小时的变化;⑩退休年龄的变化;(11)社会安全福利保障。

第6题:

培训需求在个人层次分析的信息来源包括员工绩效考核记录、员工技能测试成绩、个人填写的培训需求问卷等。()


答案:对

第7题:

( )是年度培训计划制订的第一环,是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性。

A.明确培训需求来源
B.明确培训目标
C.明确培训对象
D.明确培训方法

答案:A
解析:
明确培训需求来源是年度培训计划制订的第一环,是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性。

第8题:

员工个人层次培训需求分析的信息来源包括________。

A.技能测试成绩

B.相关工作经验

C.培训需求问卷

D.业绩考核记录


答案:ACD

第9题:

个人层面的分析信息来源包括()。

A:业绩考核记录
B:员工技能测试
C:培训计划
D:培训需求问卷
E:观察记录

答案:A,B,D
解析:
个人层面的分析信息来源主要包括业绩考核记录、员工技能测试以及员工个人填写的培训需求问卷。

第10题:

培训需求个人层面分析的信息来源,主要有(  )。

A. 业绩考核记录
B. 员工技能测试
C. 工作岗位分析
D. 组织行为规范
E. 员工填写的培训需求问卷

答案:A,B,E
解析:
循环评估模型需要解决三个层面的问题:①组织整体层面的分析;②作业层面的分析;③个人层面的分析。其中,个人层面的分析是将员工目前的实际工作绩效与企业员工绩效标准进行比较,或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照,发现两者是否存在差距。个人层面分析的信息来源包括:①业绩考核记录;②员工技能测试;③员工个人填写的培训需求问卷。

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