结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

题目

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第1题：

在( )中面试考可以随时发问，无固定的提问程序。

A．半结构化面试

B．非结构化面试

C．结构化面试

D．全结构化面试

正确答案：B

第2题：

结构化面试是指依照预先确定的()分值结构进行的面试形式。

A.过程

B.程序

C.方法

D.内容

E.体系

正确答案：BD

第3题：

结构化面试是指依照预先确定的()、()、分值结构进行的面试形式。

A、体系

B、过程

C、内容

D、程序

E、方法

正确答案:C,D

第4题：

根据面试题目内容的不同，面试可以分为（）。

A：情境性面试
B：半结构化面试
C：结构化面试
D：经验性面试
E：非结构化面试

答案：A,D

解析：

根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的；在经验性面试中，主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。BCE项是根据面试的标准化程度对面试进行的分类。

第5题：

依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式为()

A、混合式面试

B、压力面试

C、结构化面试

D、非结构化面试

参考答案：C

第6题：

()不是依据内容进行的甄选面试方式。

A.结构化面试

B.职位相关性面试

C.行为面试

D.情境面试

参考答案：A

第7题：

信度最低的面试方式是()。

A.情景面试

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.半结构化面试

参考答案：A

第8题：

()没有固定的面谈程序。

A、非结构化面试

B、半结构化面试

C、结构化面试

D、个别面试

参考答案：A

第9题：

在机构化面试的基础上，根据工作说明书，向面试者提出与工作密切相关的问题，然后面试官根据评分标准进行评分。这种方式是（）。

A．结构化面试

B．系列式面试

C．情景面试

D．小组面试

正确答案：C

第10题：

结构化面试的开发不包括()。

A:测评标准的开发
B:面试问题的设计
C:评分标准的确定
D:面试流程的优化
E:面试方法的选择

答案：D,E

解析：

结构化面试的开发包括：测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；结构化面试问题的设计；评分标准的确定。

结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要

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