（　）是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力，思维能力，判断力和组织能力。A、结构化面试B、非结构化面试C、诊断面试D、初步面试

题目

（　）是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力，思维能力，判断力和组织能力。

A、结构化面试
B、非结构化面试
C、诊断面试
D、初步面试

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

面试在招聘和选拔中的优势作用有()。

A.能够在较短时间内获得较多的信息

B.可以客观地了解应聘者的实际情况

C.可以了解应聘者的语言表达能力、外在形象等信息

D.可以通过观察应聘者的非语言行为来作为评定的参考资料

正确答案：ACD

第2题：

导游人员应注意风度，以下不属所指风度表现的是( )．

A．文化水平

B．形体

C．举止

D．谈吐

正确答案：A

第3题：

谈判人员的仪表风度包括（）礼仪。

A．居室

B．服饰

C．举止

D．谈吐

正确答案：BCD

第4题：

用人单位通过面试可以全面了解应聘者的()

A:外貌风度
B:工作经验
C:求职动机
D:基础知识
E:素质能力

答案：A,B,C

解析：

面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息。同时，也使应聘者能够更全面地了解招聘单位的相关信息。

第5题：

面试能够使用人单位全面了解应聘者的（）。

A．外貌风度

B．业务知识水平

C．工作经验

D．道德品质水平

E．求职动机

正确答案：ABCE
与应聘者面对面的交谈与观察，达到客观了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机、表达能力、反应能力、个人修养、逻辑性思维等情况，由表及里地评价应聘者有关素质，并对是否录用作出判断与决策。

第6题：

内在形象主要指仪态举止和言语谈吐,是人的行为举止的统称,包括站姿、坐姿、走姿、气质、风度、声音、谈吐等。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第7题：

面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )

(A)外貌风度

(B)业务知识水平

(C)工作经验

(D)道德品质水平

(E)求职动机

正确答案：ABCE

第8题：

仪态是指人们在行为中的姿势状态和()

A、语言

B、风度

C、谈吐

D、卫生

本题答案：B

第9题：

（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。

A.结构化面试
B.非结构化面试
C.诊断面试
D.初步面试

答案：B

解析：

非结构化面试的主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会，通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。

第10题：

用人单位通过面试可以全面了解应聘者的（）

A.外貌风度
B.工作经验
C.求职动机
D.基础知识
E.素质能力

答案：A,B,C

解析：

（　）是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容

（ ）是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容

（　）是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能