人力资源管理制度规划的步骤（）A、提出草案B、征求意见、组织讨论C、明确目标、步骤D、修改调整、充实完善

题目

人力资源管理制度规划的步骤（）

A、提出草案
B、征求意见、组织讨论
C、明确目标、步骤
D、修改调整、充实完善

参考答案和解析

正确答案:A,B,D

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

拆解议题树的自上而下法主要分为哪三个步骤()。

A、组织讨论

B、搭建主干

C、补充细节

D、修改完善

答案：ABC

第2题：

简述人力资源管理制度规划的基本步骤。(考点：教材第49、50页)

正确答案：

第3题：

关于人力资源规划的步骤，正确的是( )。

A．执行计划与监控先于人员供给预测

B．评估与反馈先于供需匹配

C．组织目标与战略规划先于人力资源规划

D．人员需求预测先于组织目标与战略规划

正确答案：C
解析：人力资源规划的程序如下图所示。

第4题：

下列关于人力资源规划步骤的说法，正确的是()。

A:评估与反馈先于供需匹配
B:执行计划与监测先于人员供给预测
C:组织目标与战略规划先于人力资源规划
D:人员需求预测先于组织目标与战略规划

答案：C

解析：

人力资源规划的步骤包括：①组织目标与战略规划；②提供人力资源信息；③人员预测；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥评估人力资源规划。

第5题：

人力资源管理制度规划的基本步骤是：①提出人力资源管理制度草案；②广泛征求意见，认真组织讨论；③逐步修改调整，充实完善。它们的排列顺序是（）。

A.①②③
B.③②①
C.①③②
D.②①③

答案：A

解析：

本题考查的是人力资源管理制度规划的基本步骤。人力资源管理制度规划的基本步骤是：①提出入力资源管理制度的草案；②广泛征求意见，认真组织讨论；③逐步修改调整，充实完善。

第6题：

编制规划咨询的逻辑框架的步骤为（）。

①提出规划投入

②确定实现规划目标需要直接实现的目的

⑧明确规划的产出

④研究规划的目标

A．①②③④

B．②④①③

C．④②③①

D．④②①③

正确答案：C
P 49～P 52规划咨询。编制规划咨询的逻辑框架，首先要研究规划目标，即规划的中长远目标和对全局的影响；其次，确定实现规划目标需要直接实现的目的；然后，明确规划的主要任务，即规划的产出；最后，提出规划应采取的措施，即规划投人。

第7题：

人力资源管理制度规划的基本步骤：

答案：

解析：

1、提出人力资源管理制度草案。2、广泛征求意见认真组织讨论。
3、逐步修改调整充实完善。

第8题：

立法程序包括提出议案、()、表决议案和公布法四个步骤。

A.审议议案

B.征求意见

C.修改议案

D.完善议案

正确答案：A

第9题：

人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。

A.广泛征求意见认真组织讨论
B.提出人力资源管理制度草案
C.具体安排认真实施所提规划
D.逐步修改调整充实完善
E.对制度效果反馈总结

答案：A,B,D

解析：

人力资源管理制度规划的基本步骤有三个，依次为：提出人力资源管理制度草案，广泛征求意见认真组织讨论，逐步修改调整充实完善。

第10题：

人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。

A:①③⑥④②⑤
B:③①⑥④⑤②
C:③①④⑥⑤②
D:③①⑥⑤④②

答案：B

解析：

人力资源规划的步骤：(1)组织目标与战略分析；(2)提供人力资源信息；(3)人员预测；(4)供需匹配；(5)执行计划与实施监控；(6)评估人力资源规划。

人力资源管理制度规划的步骤（）A、提出草案B、征求意见、组织讨论C、明确目标、步骤D、修改调整、充实完善

题目

参考答案和解析

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容