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绩效管理的主要流程包括诸个阶段，即准备阶段、实施阶段、考评阶段和

题目

绩效管理的主要流程包括诸个阶段，即准备阶段、实施阶段、考评阶段和（）

  • A、总结阶段
  • B、总结阶段和应用开发阶段
  • C、应用开发阶段
  • D、反馈阶段
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第1题：

（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。

A.总结阶段
B.准备阶段
C.实施阶段
D.考评阶段

答案：D
解析：
考评阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益，需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视，并注意从考评的准确、考评的公正性、考评结果的反馈方式三个方面做好考评的组织实施工作。

第2题：

绩效计划的实施流程包括（　　）。

A.准备阶段
B.沟通阶段
C.形成阶段
D.执行阶段
E.评估阶段

答案：A,B,C
解析：

第3题：

绩效管理的总流程主要包括（ ）阶段。

A．准备

B．试行

C．考评

D．总结

E．应用开发


正确答案：ACDE
绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容木同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所做的设计。绩效管理总流程的设计包括五个阶段：①准备阶段；②实施阶段；③考评阶段；④总结阶段；⑤应用开发阶段。

第4题：

绩效管理的总流程主要包括()阶段。

A:准备
B:试行
C:考评
D:总结
E:应用开发

答案：A,C,D,E
解析：
绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所做的设计。绩效管理总流程的设计包括五个阶段：①准备阶段；②实施阶段；③考评阶段；④总结阶段；⑤应用开发阶段。

第5题：

绩效管理总体设计流程不包括()

A.准备阶段
B.实施阶段
C.考评阶段
D.反馈阶段

答案：D
解析：
绩效管理总体设计流程是一项系统工程，大体由五个阶段构成，依次为准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段和应用开发阶段。

第6题：

绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由五个阶段构成，依次为（ ）。

A.准备阶段
B.实施阶段
C.考评阶段
D.总结阶段
E.应用开发阶段

答案：A,B,C,D,E
解析：
绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由五个阶段构成，依次为准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段和应用开发阶段。

第7题：

绩效计划的实施流程包括( )。

A: 沟通阶段
B: 形成阶段
C: 准备阶段
D: 预测阶段
E: 反馈阶段

答案：A,B,C
解析：
绩效计划的实施流程包括：①准备阶段；②沟通阶段，是整个绩效计划阶段的核心；③形成阶段。

第8题：

绩效管理的重心是（ ）。

A．实施阶段

B．应用阶段

C．准备阶段

D．考评阶段


正确答案：D
考评阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益，需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视。

第9题：

绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由()阶段构成。

A:准备阶段
B:实施阶段
C:考评阶段
D:总结阶段
E:应用开发阶段

答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是绩效管理系统总体设计流程。

第10题：

(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括()

A.准备阶段
B.实施阶段
C.考评阶段
D.反馈阶段

答案：D
解析：
P221-232
绩效管理总体设计流程是一项系统工程，大体由五个阶段构成，依次为准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段和应用开发阶段。

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