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1-5年的人力资源规划称为（）

题目

1-5年的人力资源规划称为（）

  • A、长期规划
  • B、中期规划
  • C、短期规划
  • D、组织规划
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第1题：

被称为人力资源管理活动的纽带的是( )．

A．制度规划

B．人力资源规划

C．战略规划

D．工作岗位分析


正确答案：B
B【解析】在企业的人力资源管理活动中，人力资源规划不仅具有先导性和战略性，而且在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，它还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动．因此，人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带．

第2题：

1～5年的人力资源规划称为（ ）。

A.中期规划
B.长期规划
C.短期规划
D.组织规划

答案：A
解析：
按照人力资源规划的规划期长短，可以将其划分为短期的人力资源规划、中期的人力资源规划和长期的人力资源规划三类。短期是指1年及其以内的规划；长期是指5年或者5年以上的规划：中期人力资源规划则介于长期和短期之间，一般是指1年以上5年以下的规划。因此，本题应该选A。

第3题：

小王所制定的人力资源规划还可以称为（ ）。 A．战术性人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．培训规划 D．晋升规划


正确答案：AB
本题考查战术性人力资源计划。战术性人力资源计划主要指三年以内的人力资源计划，又被称为是年度人力资源计划。所以选AB。

第4题：

(2015年11月)( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。

A.人力资源战略规划
B.人力资源费用规划
C.人力资源培训规划
D.人力资源制度规划

答案：D
解析：
P1-2
企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。

第5题：

下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（　　）。


A.制度规划

B.人力资源规划

C.战略规划

D.工作岗位分析

答案：B
解析：
人力资源规划具有先导性和战略性，在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动。人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。

第6题：

物流企业人力资源规划的期限在2－5年的称为长期计划。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第7题：

对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。

A 、 人力资源规划
B 、 组织规划
C 、 人员规划
D 、 战略规划

答案：C
解析：
人员规划是对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划， 包括人力资源现状分析、 企业定员、 人员需求与供给预测、 人员供需平衡等。

第8题：

小王所制定的人力资源规划还可以称为( )。

A.战术性入力资源规划

B.年度人力资源计划

C.培训规划

D.晋升规划


正确答案：AB
战术性人力资源计划，主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。
教材：P53

第9题：

下列被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

A:制度规划
B:人力资源规划
C:战略规划
D:工作岗位分析

答案：B
解析：
人力资源规划具有先导性和战略性，在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动。人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。

第10题：

被称为人力资源管理活动的纽带的是()。[2012年5月三级真题]

A:制度规划
B:人力资源规划
C:战略规划
D:工作岗位分析

答案：B
解析：
在企业的人力资源管理活动中，人力资源规划不仅具有先导性和战略性，而且在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，它还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动。因此，人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。

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