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以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。

题目

以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。

  • A、班产量定额=工作时间/工时定额
  • B、基本形式有工时定额和产量定额
  • C、工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
  • D、采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的
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第1题：

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。

（A）应用范围相同

（B）劳动时间采用的单位长度不同

（C）概念内涵相同

（D）都是对人力消耗所规定的限额


正确答案：B

第2题：

以下关于劳动定额的说法不正确的是( )．

A．班产量定额：工作时间／工时定额

B．基本形式有工时定额和产量定额

C．工人劳动效率：劳动定额／定额完成率

D．采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果相同


正确答案：C
C【解析】工人劳动效率：劳动定额×定额完成率．

第3题：

关于宪法宣誓制度以下说法不正确的是?( )


参考答案：国家工作人民对宪法宣誓，单纯是在一个法律文本面前许下诺言

第4题：

以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:劳动定额是劳动定员的发展形式
B:二者都是对人力消耗所规定的限额
C:二者劳动时间采用的单位长度不同
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

答案：A
解析：
劳动定员是劳动定额的下位概念，即劳动定员是劳动定额的一种重要的发展形式。故A项表述错误，符合题意.是正确答案。

第5题：

以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。

A:班产量定额=工作时间/工时定额
B:基本形式有工时定额和产量定额
C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的

答案：C
解析：
工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来进行计算。

第6题：

以下关于劳动定额法的表述不正确的是( )。

A．需要进行时间研究

B．需要进行工作研究

C．具有多种不同形式

D．需要进行空间研究


正确答案：D
D【解析】劳动定额通常有工时定额和产量定额两种形式，无须进行空间研究。

第7题：

以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()

A:需要进行时间研究
B:需要进行工作研究
C:可采用多种定额形式
D:需要进行岗位评价

答案：D
解析：
劳动定额法的具体步骤是：(1)进行工作研究，从宏观到微观，运用科学方法对工作地上的生产流程、作业程序和员工的操作过程进行全面的调查分析，使其组织形式和作业方法达到精简、高效、健康、舒适、安全等方面的要求，最终实现劳动组织最优化，工作环境条件安全化，作业流程程序标准化，人工操作规范化，人机配置合理化，生产产出效率化的目标。(2)在工作研究即方法研究和动作研究的基础上，进行时间研究，运用工作日写实、测时和工作抽样等工时研究的方法，采用经验估工，统计分析、类推比较或技术测定的技术，对劳动者在单位时间内生产某种产品或完成某项工作任务的活的劳动消耗量作出具体限定，即制定出工时定额或产量定额，作为员工绩效考评的主要依据。(3)通过一段试行期，开始正式执行新的劳动定额，根据不同的工种和工序，企业可以采取多种不同形式的劳动定额，对员工绩效进行考评。本考点在新教材中已删除。

第8题：

关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）。

A．劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B．劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响 <--

C．在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D．劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动


正确答案：B
劳动定额是指在一定生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。劳动定额不仅受到各种客观物质条件的制约，还受到各种主观因素的影响，如生产者的文化水平、生产专业知识和技能操作、劳动态度及主动性、积极性、管理者的专业素质和管理水平、劳动关系等。

第9题：

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:劳动定额应用范围广
B:二者的计量单位不同
C:二者的内涵完全一致
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

答案：A
解析：

第10题：

以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。

A:劳动定员与劳动定额的内涵不同
B:企业定员是对劳动力使用的限额
C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等

答案：A
解析：
企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限。它与劳动定额的内涵，即对活劳动消耗量的规定是完全一致的。

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