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薪点工资的薪酬结构属于（）

题目

薪点工资的薪酬结构属于（）

  • A、组合薪酬结构
  • B、薪酬档次
  • C、以能力为导向的薪酬结构
  • D、以绩效为导向的薪酬结构
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第1题：

企业各级员工薪酬结构的关键性指标包括( )。

A．起薪点

B．顶薪点

C．薪酬幅度

D．职级标准

E．薪酬调查


正确答案：ABC
ABC【解析】根据工作岗位分析与评价和薪酬调查的结果，以及企业的实际情况，可以确定本企业各级员工的工资结构，规划各个职级的工资幅度、起薪点和顶薪点等关键性指标。

第2题：

技能薪酬的种类包括（ ）。

A.技术薪酬
B.能力薪酬
C.提成工资
D.薪点薪酬
E.效益薪酬

答案：A,B
解析：
本题考查的是技能薪酬的种类。技能薪酬包含技术薪酬和能力薪酬。

第3题：

薪点工资的薪酬结构属于（ ）

A．组合薪酬结构

B．薪酬档次

C．以能力为导向的薪酬结构

D．以绩效为导向的薪酬结构


正确答案：A

第4题：

（　　）属于组合薪酬结构。

A.岗位技能薪酬
B.能力资格薪酬
C.岗位效益薪酬
D.技术等级薪酬
E.薪点薪酬

答案：A,C,E
解析：
组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于这种薪酬结构。BD两项属于以技能为导向的薪酬结构。

第5题：

（ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。

A.薪点薪酬制
B.绩效薪酬制
C.技术薪酬制
D.岗位薪酬制

答案：B
解析：
绩效薪酬制是以员工的工作业绩为基础支付工资。

第6题：

()属于组合薪酬结构。

A:岗位技能薪酬
B:能力资格薪酬
C:岗位效益薪酬
D:技术等级薪酬
E:薪点薪酬制

答案：A,C,E
解析：
岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于组合薪酬结构。

第7题：

下列属于组合薪酬结构的有（ ）。

A.岗位技能薪酬
B.能力资格薪酬
C.岗位效益薪酬
D.技术等级薪酬
E.薪点薪酬

答案：A,C,E
解析：
组合薪酬结构，其特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、岗位（或职位）、年龄和工龄等因素确定薪酬额。组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于这种薪酬结构。

第8题：

（ ）属于组合工资结构。

A．岗位技能工资

B．能力资格工资

C．岗位效益工资

D．技术等级工资

E．薪点工资


正确答案：ACE
组合工资结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的工资，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在工资上反映出来。岗位技能工资、薪点工资制、岗位效益工资等都属于这种工资结构。能力资格工资及技术等级工资制度的工资结构都
属于以技能为导向的工资结构。

第9题：

（ ）不属于以绩效为导向的薪酬结构。

A.薪点薪酬
B.效益薪酬
C.计件薪酬
D.销售提成制

答案：A
解析：
以绩效为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。员工的薪酬随绩效量的不同而变化，并不是处于同一岗位（或职位）或者技能等级的员工都能拿到相同数额的薪酬。计件薪酬、销售提成制、效益薪酬等都属于这种薪酬结构。

第10题：

（　　）属于以绩效为导向的薪酬结构。

A.计件薪酬制
B.薪点薪酬制
C.销售提成制
D.岗位薪酬制
E.技术薪酬制

答案：A,C
解析：
P456-457
选项B属于组织薪酬结构
选项D属于以工作为导向的薪酬结构
选项E属于以技能为导向的薪酬结构
以绩效为导向的薪酬结构：计件薪酬、销售提成制、效益薪酬
以工作为导向的薪酬结构：岗位薪酬制、职务薪酬制
以技能为导向的薪酬结构：职能薪酬、能力资格薪酬
组合薪酬结构：岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬
知识点：薪酬结构类型
薪酬结构的分类及具体形式

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