在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。A、薪酬支付的时间B、薪酬的标准C、薪酬制度的名称D、薪酬的构成

题目

在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。

A、薪酬支付的时间
B、薪酬的标准
C、薪酬制度的名称
D、薪酬的构成

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第1题：

企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：()

A.高薪酬战略

B.低薪酬战略

C.单项薪酬战略

D.平均薪酬战略

本题答案：C

第2题：

起草单项工资制度的程序包括（）。

A．准确标注制度的名称

B．界定制度的作用对象与范围

C．明确工资支付与计算标准

D．涵盖该项工资管理制度的所有工作内容

E．提交公司领导批准

正确答案：ABCD

第3题：

在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。

A．薪酬支付的时间

B．薪酬的标准

C．薪酬制度的名称

D．薪酬的构成

正确答案：C

第4题：

设计单项工资制度的程序包括()。

A:准确标注制度的名称
B:界定制度的作用对象与范围
C:明确工资支付与计算标准
D:涵盖该项工资管理制度的所有工作内容
E:提交公司领导批准

答案：A,B,C,D

解析：

设计单项工资管理制度的工作程序是：①准确标明制度的名称，如工资总额计划与控制制度、工资构成制度、奖金制度、劳动分红制度、长期激励制度等；②明确界定单项工资制度的作用对象和范围；③明确工资支付与计算标准；④涵盖该项工资管理的所有工作内容，如支付原则、等级划分、过渡办法等。

第5题：

单项薪酬制度包括（）。

A.工资制度
B.奖励制度
C.福利制度
D.津贴制度
E.保险金制度

答案：A,B,C,D

解析：

单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度、津贴制度。

第6题：

在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。

A．经济补偿金

B．失业救济金

C．最长工作时间

D．加班薪酬支付

正确答案：A

第7题：

设计单项薪酬制度的基本程序。

答案：

解析：

1）准确标明制度的名称，如工资总额计划与控制制度、工资构成制度、奖金制度、劳动分红制度、长期激励制度等。2）明确界定单项工资制度的作用对象和范围。
3）明确工资支付与计算标准。
4）涵盖该项工资管理的所有工作内容，如支付原则、等级划分、过渡办法等

第8题：

起草单项薪酬制度的程序为（）

A．准确标注制度的名称

B．界定制度的作用对象与范围

C．明确薪酬支付与计算标准

D．明确该项薪酬管理制度的所有工作内容

E．提交公司领导批准

正确答案：ABCD

第9题：

简述起草单项薪酬制度的工作程序。

答案：

解析：

(1)准确标明制度的名称，如工资总额计划与控制制度、工资构成制度、奖金制度、劳动分红制度、长期激励制度等。(2)明确界定单项工资制度的作用对象和范围。
(3)明确工资支付与计算标准。
(4)涵盖该项工资管理的所有工作内容，如支付原则、等级划分、过渡办法等。

第10题：

从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。

A.纵向分类
B.横向分类
C.单向分类
D.双向分类

答案：B

解析：

从横向分类看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。

在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的作用

题目

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