计时工资的具体形式有（）A、小时薪资B、日薪资C、月薪资D、季度薪资E、年薪资

A、薪资分配的政策

B、工作设计与工作分析

C、薪资结构设计

D、薪资制度的执行

A、薪资变动比率

B、薪资区间

C、薪资中值

D、其它

关于薪资设定的陈述，正确的是（ ）。

A．人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础

B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额

C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系

D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

以下关于薪资结构线描述正确的是（ ）。

A．薪资结构线一般是直线形式

B．薪资结构线所反映的是职务的相对价值与其实付薪资之间的正比关系

C．薪资结构线有惟一最佳解

D．薪资结构线只考虑了企业的内部公平性

此题为判断题(对，错)。

基本薪酬的确定有职位薪资制和( )两种方式。

A. 计件薪资制

B. 计时薪资制

C. 年功薪资制

D. 技能薪资制

A.薪资的等级数量

B.薪资的最高等级

C.同一薪资等级内部的薪资变化范围

D.相邻两个薪资等级之间的交叉与重叠关系

连锁店常用的薪资制度有哪些？（）

A.固定薪资制

B.薪资加奖金制

C.奖金制

D.钟点计薪制

薪幅是指（ ）。

A．不同薪资等级之间的差距

B．每一薪资等级的薪资变化范围

C．企业最低薪资与最高薪资之间的差距

D．企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距

关于薪资幅度的陈述，正确的是（ ）

A．薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化

B．薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励

C．薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率

D．薪资水平越高，薪资幅度越小