下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）
第1题：
下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是()。
A、企业发展方向
B、财务预算
C、员工合同终止
D、企业规模
第2题：
第3题：
该公司采用的是( )人力资源需求预测方法。
A．定量分析法
B．定性分析法
C．时间序列分析法
D．回归分析法
第4题：
餐饮企业需求预测的方法有多种，常用作人力资源需求初步预测的方法是（）
第5题：
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。
第6题：
第7题：
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
管理者继任模型是一种（）
第10题：
人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？