人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。

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正确答案:错误

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第1题：

按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为（）。 A．总体规划和具体规划 B．短期规划、中期规划和长期规划 C．企业规划和部门规划 D．招聘规划和培训规划

正确答案：A
本题考查人力资源规划的内容。按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划(1年或1年内)、中期规划(1～5年)和长期规划(5年或5年以上)。

第2题：

从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()

A:长期规划
B:中长期规划
C:中期计划
D:中短期规划
E:短期计划

答案：A,C,E

解析：

从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（五年以上的计划）、中期计划（规划期限在一年至五年的）和短期计划（一年及以内的计划）。

第3题：

从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。

A:短期计划

B:中期计划

C:人力资源费用规划

D:企业组织变革规划

E:长期规划

参考答案：ABE

第4题：

按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为( )。

A、总体规划和具体规划
B、短期规划、中期规划和长期规划
C、企业规划和部门规划
D、招聘规划和培训规划

答案：A

解析：

本题考查人力资源规划的内容。按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划(1年或1年内)、中期规划(1～5年)和长期规划(5年或5年以上)。@##

第5题：

按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为( )。

A、总体规划和具体规划
B、短期规划、中期规划和长期规划
C、企业规划和部门规划
D、招聘规划和培训规划

答案：B

解析：

按照规划的时间分类为短期规划、中期规划和长期规划。

第6题：

按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为（）。

A．短期规划

B．总体规划

C．具体计划

D．中期规划

E．长期规划

正确答案：BC
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划；按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。故选项BC正确。

第7题：

按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为()。

A:短期规划
B:总体规划
C:具体计划
D:中期规划
E:长期规划

答案：B,C

解析：

按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划；按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。

第8题：

从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）。

A．长期规划

B．人力资源费用规划

C．中期计划

D．企业组织变革规划

E．短期计划

正确答案：ACE
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(五年及以上的计划)和短期计划(一年及以内的计划)，介于两者之间的为中期计划。

第9题：

按照规划的性质，人力资源规划可分为()和具体计划。

A:短期计划
B:长期计划
C:总体规划
D:部门规划

答案：C

解析：

按照规划的性质，人力资源规划分为总体规划和具体规划。

第10题：

人力资源规划按照性质划分可分为（）。

A、总体规划
B、具体计划
C、短期规划
D、中期规划
E、长期规划

答案：A,B

解析：

人力资源规划按照性质，可分为总体规划和具体计划，故选AB。

人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划

题目

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