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对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。

题目

对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。

  • A、组织发展的有力措施
  • B、规范员工的手段
  • C、提高生产效率的途径
  • D、认识决策的基础
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

绩效管理对员工个人的贡献不包括( )。

A．抑制功能

B．激励功能

C．发展功能

D．规范功能


正确答案：A
A【解析】绩效管理对员工个人的贡献包括：①激励功能；②规范功能；③发展功能；⑥控制功能；⑤沟通功能。

第2题：

对员工而言，绩效管理不具有的功能是( )。

A．互相沟通

B．互相激励

C．互相促进

D．互相竞争


正确答案：D
D【解析】对员工而言，绩效管理具有互相沟通、规范行为、激励斗志、提升素质、展示才能、促进发展等多种功能。

第3题：

绩效管理的重要功能不包括()

A、激励功能

B、沟通功能

C、评价功能

D、管制功能


正确答案:D

第4题：

对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相沟通
B:互相激励
C:互相促进
D:互相竞争

答案：D
解析：
对员工而言，绩效管理具有相互沟通、规范行为、激励斗志、提升素质、展示才能、促进发展等多种功能。

第5题：

战略性绩效管理的特点不包括( )。

A.体现组织的战略性
B.强调关注综合绩效
C.组织内绩效目标的一致性
D.完整的绩效管理过程

答案：B
解析：
战略性绩效管理的特点：1．体现组织的战略性，2．战略管理与绩效考核的协同性，3．组织内绩效目标的一致性，4．完整的绩效管理过程。

第6题：

关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是( )。

A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D．相比而言．绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合


正确答案：B
B【解析】绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节，是考评者按照特定程序，采用一定方式方法，根据预定的量化指标和标准，对员工个人或团队的行为和结果进行测量、考核、评价的过程。它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位，成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

第7题：

对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。

A.规范行为
B.互相激励
C.互相竞争
D.展示才能

答案：C
解析：
对员工而言，绩效管理具有相互沟通、规范行为、激励斗志、提升素质、展示才能、促进发展等多种功能。因此，本题应该选C。

第8题：

对组织而言，绩效管理的功能不包括（ ）。

A．组织发展的有力措施

B．规范员工的手段

C．提高生产效率的途径

D．认识决策的基础


正确答案：B
绩效管理对组织的作用包括：①绩效管理是企业人事决策的重要依据和基础；②绩效管理是组织诊断、组织变革和组织发展的有力措施；③绩效管理是显示和监测公司领导方式、工作方法、工时制度、劳动环境、生产条件、设备配置状况的重要手段；④绩效管理是实现“效率优先、兼顾公平、按劳付酬”分配制度的基本依据；⑤绩效管理是制订和修改公司员工技能培训开发计划的主要前提；⑥绩效管理是监测和提高企业整体生产效率和经济效益的主要途径。

第9题：

对员工而言，不是绩效管理具有的功能的是（ ）。
A.相互沟通 B.互相激励 C.互相促进 D.互相竞争


答案：D
解析：

第10题：

关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。

A 、 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B 、 绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C 、 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D 、 相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

答案：B
解析：
绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节， 是考评者按照特定程序， 采用一定方式方法， 根据预定的量化指标和标准， 对员工个人或团队的行为和结果进行测量、 考核、 评价的过程。 它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位， 成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

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