让受训者在多个部门之间轮流工作，使他们有机会接触和了解到组织其他的工作情况的是（）
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
第3题：
使用相关培训方法时应当注意的问题不包括( )。
A. 必须确保受训者有学习的动机和能力
B. 必须为受训者提供有意义的培训内容与材料
C. 必须使受训者在培训过程中得到练习、 反馈和强化的机会
D. 必须使受训者培训结束后能主动反馈培训效果
第4题：
在LoadRunner下如何让多个场景轮流执行？
第5题：
为了使受训者能了解整个组织的不同的工作内容，得到各种不同的工作经验，为今后在较高层次上任职打好基础，最好采用（）的培训方式。
第6题：
职位轮换是指（ ）。
A．员工轮流上班
B．让员工在同一职级的不同职位之间进行水平移动
C．让高级管理人员到生产第一线去工作
D．改变工作岗位的名称
第7题：
第8题：
以下不属于设计轮流任职计划的依据的是（ ）
A．通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题
B．将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围
C．能够使受训者身历其境，在模拟的实践中加深对管理原理的领会
D．公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任
第9题：
管理游戏的培训方法，能够使受训者有机会经历实际工作中发生的问题，受训者通过尝试各种不同的方法来解决所面临的问题，并且选择最合适的方法解决组织难题。
第10题：
在新员工的培训中，关键是让新员工（）