企业人力资源开发战略，主要有（）
第1题：
实施（）战略的关键在于企业在某一方面或某些方面对社会上的人才有较强的吸引力，或是待遇优厚，或能施展才智，实现抱负。
第2题：
某高新技术企业人才济济，但在人员的年龄、学历和专业等方面存在问题，该企业据此拟调整人力资源战略。假如你是人力资源部主任，将向上级推荐下列哪种战略？（）
第3题：
人才战略咨询包括()
A、人力资源开发战略咨询
B、人才使用战略咨询
C、人才激励战略咨询
D、劳动管理咨询
E、工资分配咨询
第4题：
可供选择的人力资源开发战略有（）。
第5题：
人力资源战略主要有（）
第6题：
企业资金紧张，短期内无法缓解，暂时拿不出资金对员工进行培训。在这种情况下，为实现企业的长远发展，最适宜选择的人力资源开发战略是（）
第7题：
从国内外企业或科研机构、高等院校、设计院所，引进企业所需的各种专家和高级技师，帮助企业掌握从国外引进的硬件技术和软件技术的人力资源开发的战略称为（）
第8题：
人才发掘战略有()
A、引进人才战略
B、借用人才战略
C、招聘人才战略
D、自主培养人才战略
E、鼓励自学成才战略
第9题：
在企业人力资源投资水平低的情况下，可供选择的人力资源开发战略是（）。
第10题：
企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和（）三个方面。