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（）是指采用多种指标和方法，对各类人员完成技术性、管理性、公务性

题目

（）是指采用多种指标和方法，对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。

  • A、时间定额
  • B、产量定额
  • C、服务定额
  • D、工作定额
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相似问题和答案

第1题：

施工项目安全规章制度包括管理性安全规章制度和技术性操作规章制度。()

此题为判断题(对，错)。


答案：错误

第2题：

关于招聘的含义，正确的陈述是()。

A:在招聘阶段，需要采用多种测评方法
B:让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位
C:为组织岗位挑选合格人选的过程
D:是人员的招聘录用中技术性最强的一步

答案：B
解析：
招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制订相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，其实质是让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。ACD三项为录用选拔。

第3题：

对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是以结果为导向的考核方法和以质量特征为导向的考核方法。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第4题：

检测人员的技术性检测误差是指由于检验人员（ ）而造成的检测误差。[2Oll年真 题]

A.采用不同检测方法 B.缺乏检验技能
C.自身生理缺陷 D.工作习惯不良


答案：B
解析：
技术性误差，是指检验人员的检验技能缺乏或不熟练而造成的检测误差。技术性 误差实质是人员能力问题，显现应对检验工作的技术能力不足，甚至无法胜任。

第5题：

(2016年5月)企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（ ）。

A.管理性诊断
B.激励性诊断
C.正确性诊断
D.安定性诊断
E.能力性诊断

答案：A,B,D,E
解析：
P479-480
薪酬制度诊断的维度有管理性诊断、明确性诊断、能力性诊断、激励性诊断和安定性诊断。

第6题：

安全生产既有管理性要求,也有技术性知识,安全生产的管理性与技术性结合,使得安全教育具有()要求。

A.长期性

B.全员性

C.专业性

D.针对性


参考答案：C

第7题：

对节能减排的影响机理和作用对象，可将其大致划分为结构性因素、技术性因素和管理性因素三大类，下列属于管理性因素的是（）。

A.提高载货车辆平均吨位
B.开展拖挂甩挂运输
C.应用智能交通技术
D.缓解道路交通拥挤

答案：D
解析：
AB是结构性因素，C是技术性因素。

第8题：

药学部(科)的工作性质具有

A．业务监督性、专业技术性、经济管理性和咨询指导性

B．专业技术性、技术密集性、经济管理性和服务保障性

C．业务监督性、经济管理性、服务保障性和咨询指导性

D．服务保障性、专业技术性、经济管理性和咨询指导性

E．业务监督性、服务保障性、工作精确性和咨询指导性


正确答案：A

第9题：

企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（　　）。

A． 管理性诊断
B． 激励性诊断
C． 正确性诊断
D． 安定性诊断
E． 能力性诊断

答案：A,B,D,E
解析：
企业可以从多种维度对现行薪酬制度进行诊断，即从管理性、明确性、能力性、激励性和安定性五个方面提出薪酬体系的自我诊断建议。

第10题：

检测人员的技术性检测误差是指由于检验人员（ ）而造成的检测误差。
A.采用不同检测方法 B.缺乏检验技能
C.自身生理缺陷 D.工作习惯不良


答案：B
解析：
。

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