违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为（）。A、劳动力供给价格；B、劳动力需求价格；C、劳动力均衡价格。

题目

企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为（）。

  • A、劳动力供给价格；
  • B、劳动力需求价格；
  • C、劳动力均衡价格。
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为( )。

A.劳动力供给价格

B.劳动力需求价格

C.劳动力均衡价格


参考答案：B

第2题：

在其他条件不变的情况下，工资率下降的规模效应导致()。

A:劳动力需求量下降
B:劳动力需求量上升
C:劳动力价格下降
D:劳动力价格上升

答案：B
解析：
在其他条件不变的情况下，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降，其替代效应也导致劳动力需求量下降；而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升，其替代效应也导致劳动力需求量上升。

第3题：

下列有关水平形状的劳动力供给曲线的描述(如图)，正确的是( )。

A．当工资为W0时，劳动力供给等于零

B．当工资率低于W0时，劳动力需求者可以在劳动力市场上得到任意数量的劳动力供给

C．当工资率高于W0时，劳动力供给将减少

D．单个企业只要能够支付市场“通行工资率”W0，便可雇用到它所需要的任何数量的劳动力


正确答案：D
解析：当工资率为W0时，劳动力需求者可以在劳动力市场上得到任意数量的劳动力供给；当工资率低于W0时，劳动力供给等零；当工资率高于W0时，劳动力供给会无限多。

第4题：

（ ）变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。


A.劳动力需求

B.劳动力供给

C.劳动力需求量

D.劳动力供给量

答案：C
解析：
劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

第5题：

( ),是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
A.劳动力参与率B.劳动力周期C.劳动力需求D.劳动力供给


答案：C
解析：

第6题：

劳动力需求是指一定时间内，在( )下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。

A.某种工资率下

B.某种劳动生产率下

C.某种价格比率下


参考答案：A

第7题：

关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。

A.劳动力供给不变，劳动力需求下降，则均衡工资率会下降
B.劳动力供给不变，劳动力需求上升，则均衡工资率会下降
C.劳动力需求不变，劳动力供给上升，则均衡就业量会下降
D.劳动力需求不变，劳动力供给下降，则均衡工资率会下降

答案：A
解析：
本题考查劳动力市场均衡。在劳动力供给曲线S不变前提下：若劳动力需求增加（右移）：均衡工资率与均衡就业量同时增加。若劳动力需求减少（左移）：均衡工资率与均衡就业量同时减少。在劳动力需求曲线D不变前提下：若劳动力供给增加（右移）：均衡工资率减少而均衡就业量增加。若劳动力供给减少（左移）：即均衡工资率增加而均衡就业量减少。

第8题：

在工资形成过程中，决定劳动力需求价格的是（）

A.劳动力的供给

B.劳动力价值

C.劳动时间的长短

D.劳动的边际生产率


参考答案：D

第9题：

当工资率处在低于市场均衡工资率时，短期内（　　）。

A.劳动力需求量等于劳动力供给量
B.劳动力供给量超过劳动力需求量
C.劳动力需求量超过劳动力供给量
D.劳动力供给量与需求量关系不确定

答案：C
解析：
由图11-3，在工资率处在低于市场均衡工资率的W1水平上时，劳动力需求量超过劳动力供给量（两者之间的差额为图中FE线段在横轴上所对应的劳动力数量），这时会存在劳动力短缺现象，为了吸引更多的员工，企业这时会提高工资率，从而推动整体市场工资水平上升。最后，劳动力供求的共同变动结果使工资率回到均衡工资率A点。

图11-3　劳动力市场均衡

第10题：

在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是（）

  • A、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
  • B、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
  • C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
  • D、工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小

正确答案:A

更多相关问题
相关内容