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当员工不理解工作的内容时就会产生（）。

题目

当员工不理解工作的内容时就会产生（）。

  • A、角色模糊
  • B、任务超载
  • C、任务欠载
  • D、角色冲突
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第1题：

劳动力市场与员工福利制度之间有着比较密切的关系，一般而言，当劳动力市场供给大于需求时，员工福利制度的发展就会受到促进;相反，当劳动力市场供给小于需求时，员工福利制度的发展就会受到抑制。()


参考答案：错误

第2题：

在如下哪些情况下需要进行工作分析?()

A.当新组织建立时。

B.当新的工作产生时。

C.新技术、新方法、新工艺或新系统的产生导致工作发生重要变化时。

D.有普通员工正常退休时。


正确答案：ABCD

第3题：

消费者在广告信息的基础上评价和选择方案,如果消费者所认知的两个对象不一致时,就会产生()。

A、不接受

B、不协调

C、不理解

D、不知晓


正确答案:B

第4题：

当液态介质变为或部分变为气态时，容器内就会产生压力。判断对错


正确答案：正确

第5题：

当绩效反馈与自我绩效评估基本一致时,员工就会积极、主动地工作。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第6题：

当员工收到的薪资数量超过他所期待程度的时候,按照工作满足模型,员工对薪酬满足的程度就会继续增加。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第7题：

工作分析需求产生的几种情况包括()。

A、当新组织建立，工作分析首次被正式引进时

B、当新的工作产生时

C、当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时

D、当组织需要对员工进行绩效评估考察绩效时


参考答案：ABC

第8题：

激励因素包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等 。这些因素涉及对工作的积极感情,有何工作本身的内容有关,当具备这些因素时,员工在工作中就会有很大的主动性和积极性。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第9题：

当员工因为工作内容单调而产生厌烦感时,组织可以通过()缓解。

A.工作轮换

B.工作丰富化

C.工作扩大化

D.改善工作内容


标准答案：B

第10题：

当员工不理解工作内容时，就会产生（ ）。

A.角色模糊
B.任务超载
C.任务欠栽
D.角色冲突

答案：A
解析：
员工不理解工作内容时就会产生角色模糊。

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