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当新的工作产生时需要首先进行（）。

题目
单选题
当新的工作产生时需要首先进行（）。
A

员工招聘

B

工作分析

C

员工考核

D

工作评价

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第1题：

工作分析需求产生的几种情况包括()。

A、当新组织建立，工作分析首次被正式引进时

B、当新的工作产生时

C、当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时

D、当组织需要对员工进行绩效评估考察绩效时


参考答案：ABC

第2题：

当读者在工作和生活中对某种知识或精神文化的需要不能满足时，便会产生（ ），这就是需要，是购买的起点。


正确答案：买书的意识

第3题：

热料提升链条使用后产生磨损，当拉长量超过新链长的0.5%时，就需要更换。（）

此题为判断题(对，错)。


正确答案：×

第4题：

当组织基于新的战略要求进行人力资源规划时，就需要相应的培训和开发迅速跟进，采取配套措施新的战略的实施和实现保驾护航。这反映了调整对( )产生的影响。

A.薪酬福利
B.培训管理
C.人员招聘和录用
D.工作分析和工作设计

答案：B
解析：
当组织基于新的战略要求进行人力资源规划时，对人力资源管理的许多其他方面都会带来影响并提出新的要求，包括：①与工作分析和工作设计的关系；②与人员招聘的关系；③与绩效考核的关系；④与薪酬福利的关系；⑤与培训管理的关系。其中，在与培训管理的关系中，人力资源规划必然会对原有的人力资源提出调整的要求，这就要求相应的培训和开发工作迅速跟进，采取配套措施为新战略的实施和实现保驾护航。

第5题：

一般在（ ）情形下，进行指导会获得较好的效果。

A.当员工工作顺利时
B.当员工希望解决某个问题时
C.当你发现了一个可以改进绩效的机会时
D.当员工需要征求你的意见时
E.当员工掌握了新的技能时

答案：B,C,D,E
解析：
一般来说，在以下时间进行指导会获得较好的效果：（1）当员工需要征求你的意见时。（2）当员工希望你解决某个问题时。（3）当你发现了一个可以改进绩效的机会时。（4）当员工通过培训掌握了新技能时，如果你希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能。

第6题：

当有新业务来临需要人手时，企业必须进行招聘。()


参考答案：错误

第7题：

工作分析通常在下述（ ）情况下进行。

A．新组织建立

B．某岗位员工辞职

C．新的工作产生

D．当工作由于新技术．新方法．新工艺或新系统的产生而发生重要变化时


正确答案：ABCD

第8题：

在如下哪些情况下需要进行工作分析?()

A.当新组织建立时。

B.当新的工作产生时。

C.新技术、新方法、新工艺或新系统的产生导致工作发生重要变化时。

D.有普通员工正常退休时。


正确答案：ABCD

第9题：

当出现()的情况的时候，需要进行工作分析。

A:新企业成立
B:新的职位产生
C:新技术、新方法出现导致工作发生变化
D:新系统出现导致工作发生变化
E:组织结构发生变化

答案：A,B,C,D
解析：
当出现以下几种情况的时候，需要进行工作分析：新企业成立时；新的职位产生时；新技术、新方法、新工艺或新系统出现导致工作发生变化时。

第10题：

在建设工程进度调整的系统过程中，当工作实际进度偏差影响到后续工作及总工期而需要采取措施调整进度计划时，首先需要进行的工作是()。


A.确定可调整进度的范围
B.进行调整措施的技术经济分析
C.进行调整方案的比选论证
D.分析进度偏差产生的原因

答案：A
解析：
当出现的进度偏差影响到后续工作或总工期而需要采取进度调整措施时，应当首先确定可调整进度的范围，主要指关键节点、后续工作的限制条件以及总工期允许变化的范围。

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