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工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。

题目
多选题
工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。
A

工作环境变化

B

新组织建立

C

工作性质发生变化

D

新的职位产生

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第1题：

工作分析,又叫(),是整个人力资源管理的基础。

A、绩效分析

B、规划分析

C、管理分析

D、职位分析


参考答案：D

第2题：

工作分析是提高人力资源管理工作质量的一项基础工作。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第3题：

工作分析是人力资源管理的()。

A、日常工作

B、年度性工作

C、基础性工作

D、管理流程中的工作


参考答案：C

第4题：

人力资源管理工作科学化的基础是（）。

A工作评价

B工作分析

C岗位设计

D人员规划


B
略

第5题：

工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为()。

A.职务分析
B.职位分析
C.职务描述
D.岗位描述

答案：B
解析：
工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。从这个意义上讲，工作分析也可以称为职位分析、岗位分析。

第6题：

（ ）是整个人力资源管理工作的基础

A．工作分析

B．职务分析

C．岗位分析

D．以上都是


正确答案：ABCD

第7题：

工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )

A: 职务分析
B: 职位分析
C: 职务描述
D: 岗位描述

答案：B
解析：
工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程.从这个意义上讲，工作分析也可以称为职位分析、岗位分析.

第8题：

职务分析是人力资源管理各项工作的基础。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确。

第9题：

企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()

A:基础
B:重要前提
C:依据
D:必要条件

答案：B
解析：

第10题：

为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础？


正确答案: （1）使人力资源规划更为准确。在企业发展过程中，企业内外环境的变化和组织战略目标的调整必然会引起企业业务、结构或人员数量的变化。
（2）使工作职责更为明确。工作分析能让管理者和员工清楚地了解到工作岗位的职责范围和需要完成的工作任务。
（3）使工作设计更为合理。理想的工作设计既要保证较高的工作效率，也要调动员工的工作积极性。
（4）使人员招聘更为顺畅。在招聘过程中，企业需要吸引符合招聘要求的应聘者；而应聘者需要选择最适合自己的工作。
（5）使薪酬体系更为公平。薪酬公平对员工的工作积极性有着重要影响。
（6）使绩效考核更为客观。工作分析可以提供在不同时期、不同背景下各个工作岗位的工作任务、工作职责的相关信息，管理人员可以依据这些信息确定各工作岗位的绩效标准并作为对员工进行评估、考核的依据。
（7）使员工培训更为有效。通过工作分析对培训进行准确的需求分析，使培训课程的设计以及培训方法的选择更具有针对性。

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