企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　）。

此题为判断题(对，错)。

根据下列条件，回答 81～82 题：

某企业在2007年终财务分析中发现人工成本比去年增加了5%，人力资源部对企业的各种人工费用进行了分析。

第 81 题 年终财务分析时是按企业人工成本构成所包括的内容进行分析的，人工成本构成大致包括（ ）。

A．员工工资总额

B．员工教育经费

C．劳动保护费用

D．子女教育费

在企业计划从内部获取人力资源时，需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中，必须分析的是（ ）

A．对员工的薪酬状况进行分析

B．对企业文化特点进行分析

C．对晋升和调换工作所带来的影响进行分析

D．对企业内部员工的满意度进行调查

年终财务分析时是按企业人工成本构成所包括的内容进行分析的，人工成本构成大致包括（ ）

A．员工工资总额

B．员工教育经费

C．劳动保护费用

D．子女教育费

企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。

A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析

B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析

C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析

D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力

E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力

咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（ ）。

下列关于员工流出的说法中，正确的有（ ）

A.员工非自愿流出又被称为企业员工的流失

B.员工流失的影响因素一般可分为外部宏观环境、企业因素和个人因素三种

C.提前退休属于员工自愿流出

D.正常退休属于员工自然流出

E.员工流失能给企业带来巨大的损失