T公司录用人员时采用适人适岗的决策，不用过于拔尖或过于创新的人才，这种人力资源获取与配置的战略措施是（）
第1题：
第2题：
以战略目标为依据，以人才结构调整与优化为主线，以（）为重点，为各类人才脱颖而出创造更大的舞台和更多的机会。
第3题：
第4题：
衡量用好用活人才的标准，主要有以下几个方面：（）．
第5题：
下列除了（）都是导致SCL镜片滑动过度的原因。
第6题：
秘书与领导进行思想沟通时需要注意（）
A适言
B适行
C适时
D适地
E适人
第7题：
作业者应穿戴耐磨、适体的工作服，工作服不可过于（），防止意外。
第8题：
第9题：
适地适树的主要途径一是选择，也就是（）适树或（）适地，二是改造，也就是改地适树或改树适地。
第10题：
岗位管理的内涵实质上是（）。