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对员工的绩效考评可以有三种，即（　），而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。A、业绩考核、表现考核、专项考核B、业绩考核、平时考核C、年度考核、平时考核、专项考核D、月度考核、年度考核

题目

对员工的绩效考评可以有三种，即（　），而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

  • A、业绩考核、表现考核、专项考核 
  • B、业绩考核、平时考核 
  • C、年度考核、平时考核、专项考核 
  • D、月度考核、年度考核 
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第1题：

对员工的绩效考评可以有三种，即（ ），而对公司的高层管理人员（总经理、副总经理）的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

A．业绩考核、表现考核、专项考核

B．业绩考核、平时考核

C．年度考核、平时考核、专项考核

D．月度考核、年度考核


正确答案：C

第2题：

定期绩效考评可以分为()。

A、日常考核、年度考核、平时考核、专项考核

B、日常考核、年初考核、年中考核、年终考核

C、日常考核、月度考核、季度考核、年度考核

D、日常考核、年度考核、专项考核、季度考核


参考答案：C

第3题：

绩效考评可以分为（ ）三种类型。

A．年度考核、平时考核、专项考核

B．年初考核、年中考核、年终考核

C．年中考核、平时考核、专项考核

D．年度考核、专项考核、季度考核


正确答案：A

第4题：

员工的浮动薪酬主要与以下()因素相挂钩。

A:企业的经济效益
B:部门业绩考核结果
C:他人业绩考核结果
D:个人业绩考核结果
E:个人绩效考核结果

答案：A,B,D
解析：
员工的浮动薪酬主要与个人业绩考核结果、企业的经济效益、部门业绩考核结果挂钩。

第5题：

《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定,用短期和中长期全视角评价管技人员,分为月度绩效考核、年度履职考核与聘期综合考核,月度绩效考核与年度履职考核侧重于对管技人员工作绩效的( ),聘期综合考核侧重于对管技人员聘期内综合表现的定性评价,实现考核工作闭合管理、体系运转。

A、量化考核

B、日常考核

C、短期考核

D、定量考核


标准答案：A

第6题：

党政领导干部考核工作中,考核方式主要包括()。

A、平时考核

B、年度考核

C、专项考核

D、任期考核


答案：ABCD

解析：依据《党政领导干部考核工作条例》 第一章 第二条：本条例所称考核工作，是指党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，对党政领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等所进行的了解、核实和评价，以此作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据。
考核方式主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核。

第7题：

员工绩效考核的内容包括()

A、市场竞争力考核

B、业绩考核

C、行为考核

D、能力考核


参考答案：BCD

第8题：

对供应商进行绩效考核,可采取()两种办法,对考核的内容进行()。

A、年度和月度定性考核和定量考核

B、定期和不定期业绩考核和效率考核

C、年度和月度定性考核和定量考核

D、定期和不定期业绩考核和效率考核


参考答案：D

第9题：

国网运检部对各省公司运维工作情况进行考核，并将结果纳入（）。

(A)员工绩效考核 (B)年度运检绩效考核 (C)领导绩效考核 (D)同业对标考核

答案：B,D
解析：

第10题：

中国交建公司对所属投资项目公司负责人的经营业绩考核主要分为（）。

  • A、年度经营业绩考核
  • B、准备期考核
  • C、建设期考核
  • D、项目周期经营业绩考核

正确答案:A,D

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