违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

战略地图是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。典型的战略地图的

题目

战略地图是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。典型的战略地图的主要内容包括（）

  • A、战略-运营-客户-财务
  • B、战略-设计-运营-财务
  • C、战略-调研-客户-财务
  • D、调研-规划-运营-客户
参考答案和解析
正确答案:A
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

用于描述“企业如何创造价值”的是（ ）。

A．任务分工矩阵
B．目标分解鱼骨图
C．绩效棱镜
D．战略地图

答案：D
解析：
P336

第2题：

通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系列的（ ）。

A.分支战略
B.关键绩效指标
C.战略性衡量项目
D.目标行动方案

答案：C
解析：
通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系列的“战略性衡量项目”，即战略地图中的内容。

第3题：

(),是指为描述企业各维度战略目标之间因果关系而绘制的可视化的战略因果关系图。

A、战略管理

B、战略地图

C、成本分析图

D、绩效管理


答案：B

第4题：

在设计企业KPI时，除了运用战略地图，还可以运用的工具是()。

A.关键指标树
B.绩效矩阵
C.目标分解鱼骨图
D.任务分工矩阵

答案：A
解析：
在设计企业KPI时，除了战略地图是必不可少的工具，还有一种工具可以利用，就是关键指标树。

第5题：

战略地图中，（　　）是战略主题的具体表达。

A.绩效目标
B.绩效指标
C.行动方案
D.战略衡量

答案：D
解析：
项目战略衡量项目是战略主题的具体表达，同时又是设计、分解绩效指标的基础。

第6题：

关键绩效指标体系的设计包括()。

A.战略地图
B.任务分工矩阵
C.目标分解鱼骨图
D.关键绩效指标体系的内容和要求
E.关键绩效指标的分解

答案：A,B,C,D,E
解析：
关键绩效指标体系的设计:(一)战略地图(二)任务分工矩阵(三)目标分解鱼骨图(四)关键绩效指标体系的内容和要求(五)关键绩效指标的分解

第7题：

提炼企业层面的KPI的工具是（ ）

A．任务分工矩阵
B．目标分解鱼骨图
C．绩效棱镜
D．战略地图

答案：D
解析：
P336

第8题：

企业的年度关键绩效指标是通过（ ）建立的。


A.战略地图 B. SWOT分析 C.目标分解鱼骨图D.任务分工矩阵


答案：A
解析：

第9题：

(2018年5月) ()是战略主题的具体表达,同时又是设计、分解绩效指标的基础。

A.战略地图
B.战略衡量项目
C.战略目标
D.战略绩效领域

答案：B
解析：
P334-339
战略地图中的每个战略性衡量项目可以用一个或数个绩效指标来衡量。战略性衡量项目是战略主题的具体表达，同时又是设计、分解绩效指标的基础。

第10题：

（ ）完成了战略的分解以及企业年度KPI的制定。

A.绩效棱柱
B.战略地图
C.任务分工矩阵
D.目标分解鱼骨图

答案：B
解析：

更多相关问题
相关内容