对于福利分配型员工,年终分享利润的发放形式为()。

题目

对于福利分配型员工,年终分享利润的发放形式为()。

  • A、股票
  • B、期权
  • C、期股
  • D、分红
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

福利分配型员工持股的形式包括( )。

A.合作制企业的员工持股
B.年终时向员工赠送股票或期权
C.年终分享利润以股票形式发放
D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠
E.通过员工入股计划购买本企业的部分股票避免企业破产 确认答案

答案:B,C,D
解析:
福利分配型员工持股的主要形式和做法如下:①年终分享利润以股票形式发放;②美国的员工持股计划(ESOP);③按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权;④向员工提供购买企业股票的权限和优惠;⑤储蓄换取购买股票的权利。

第2题:

福利分配型员工持股的主要形式和做法包括( )。
A.年终分享利润以股票形式发放
B.美国的员工持股计划(ESOP)
C.按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权
D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠
E.储蓄换取购买股票的权利


答案:A,B,C,D,E
解析:

第3题:

在员工福利快速发展阶段,利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中出现。关于利润分享计划,下列陈述正确的有():

①利润分享计划出现在19世纪;

②目前,利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目;

③直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付,每年1-2次,红利收入没有税收优惠;

④递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户,在到达规定储存期限前不能支取,记入个人账户的红利享受所得税优惠;

⑤利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用。

A、①②③④

B、①③④⑤

C、②③④⑤

D、①②③④⑤


参考答案:D

第4题:

简述福利分配型员工持股的主要形式和做法。


答案:
解析:
(1)年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍。 (2)美国的员工持股计划。即以大部分美国公司为代表实施的员工持股计划,它是指公司有计划地组织员工购买本企业股份,使员工分享企业~定比例的财产所有权,以此来促使员工更加主动、勤奋工作,并使员工获得资本收入。
(3)按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权。赠送股票或期权,过去主要是针对经理和高层管理者,目前这一做法已经逐步扩大到普通员工。
(4)向员工提供购买企业股票的权限和优惠。
(5)储蓄换取购买股票的权利。

第5题:

福利分配型员工持股计划的特点有( )。

A.年终分享利润以股票形式发放
B.可以在年终时向员工赠送股票或期权
C.向员工提供购买股票的权限
D.储蓄换取购买股票的权利
E.发达国家的员工持股制度多数属于福利分配型

答案:A,B,C,D,E
解析:
p480

第6题:

德国企业内部员工股的形式不包括( )。

A.员工沉默股份 B.员工优先股
C.企业内部利润分配权 D.年终分享利润以股票形式发放


答案:D
解析:

第7题:

(2015年11月)当企业利润为负时,员工得不到任何收入的利润分享形式是(  )。

A.按利润的一定比重分享
B.年终或年中一次性分红
C.无保障工资的纯利润分享
D.有保障工资的部分利润分享

答案:C
解析:
P435

第8题:

对于福利分配型员工,年终分享利润的发放形式为( )。

A.股票
B.期权
C.期股
D.分红

答案:A
解析:
对于福利分配型员工,年终分享利润以股票形式发放。

第9题:

()属于福利分配型员工持股。

A . 年终分享利润以股票形式发放
B . 在发展稳定的公司,员工出钱购买股票
C . 按月.按季或年终向员工赠送艘票或期权
D . 公司向员工提供购买企业股票的权限和优惠
E . 员工同时也是公司股东,拥有企业利润分配权

答案:A,C,D
解析:
ACD P479-480

第10题:

当企业利润为负时,员工得不到任何收入的利润分享形式是(  )。

A.按利润的一定比重分享
B.年终或年中一次性分红
C.无保障工资的纯利润分享
D.有保障工资的部分利润分享

答案:C
解析:

更多相关问题