一张设计合理、填写完整的应聘申请表应包括（）。A、应聘者的基本识别信息B、与岗位胜任特征相关的核心信息C、应聘者的一些客观情况D、应聘者的成长经历和过程E、应聘者的工作稳定性和职业兴趣

题目

一张设计合理、填写完整的应聘申请表应包括（）。

A、应聘者的基本识别信息
B、与岗位胜任特征相关的核心信息
C、应聘者的一些客观情况
D、应聘者的成长经历和过程
E、应聘者的工作稳定性和职业兴趣

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第1题：

以下关于招聘申请表设计的说法中,正确的有()。

A:招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定

B:招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容

C:设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定

D:招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格

参考答案：ACD

第2题：

一张完整的零件图应包括:一组表达零件形状的( );一套正确、完整、清晰、合理的尺寸;必要的技术要求;填写完整的标题栏。

A.图样

B.图形

C.图纸

D.蓝图

【答案】B

第3题：

以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。

A．招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格

B．不同单位设计招聘申请表的项目是不同的

C．大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表

D．招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定

正确答案：C

第4题：

应聘申请表的设计要求包括（）。

A.申请表要从申请者角度出发设计
B.申请表要从招聘岗位角度出发设计
C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索
D.申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计
E.申请表的设计应考虑企业的目标

答案：A,C,D,E

解析：

应聘申请表的设计要求包括：①申请表要从申请者角度出发设计，为此，要将表中同类问题归为一组列在表中，且要尽可能采取“是”或“非”的简洁回答方式，使用通俗的语句；②申请表的设计应考虑企业（公司）的目标，便于人员招聘的组织与管理工作。具体来说，应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索，成为人力资源信息库中最重要的信息来源之一；③申请表

第5题：

招聘的组织实施包括( )。

A．公布招聘信息

B．设计应聘申请表

C．对应聘者进行初审

D．确定选拔方法

E．人员的选拔

正确答案：ABCD

第6题：

在设计应聘申请表时，应注意的问题不包括（）。

A．应聘的内容设计要根据职务说明书来确定

B．为了保证应聘人员提供信息的规范性，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表

C．根据不同职位要求及不同应聘人员的层次，分别设计应聘申请表

D．在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题，尤其是在计算机管理系统中

正确答案：B

第7题：

以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。

A．招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格

B．招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容

C．招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定

D．设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定

E．同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

正确答案：BE

第8题：

员工转正需填写()。

A、员工正式入职登记表

B、员工应聘登记表

C、员工转正申请表

参考答案：C

第9题：

（1）下面是其中一张表格，请你填写完整。

参考答案：

①鸦片战争②甲午中日战争③义和团运动

第10题：

( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A.个人简历 B.加权测评表 C.个人履历 D.招聘申请表

答案：D

解析：

一张设计合理、填写完整的应聘申请表应包括（）。

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