申请表要从申请者角度出发设计
申请表要从招聘岗位角度出发设计
应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索
申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计
申请表的设计应考虑企业的目标
第1题：
A:招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定
B:招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容
C:设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
D:招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
第2题：
下列描述不正确的是( )。
A．招聘申请表设计得好，可降低成本
B．设计申请表，要考虑政策要求
C．同一单位招聘申请表项目是相同的
D．同一单位招聘申请表项目不一定相同
第3题：
以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（ ）。
A．招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
B．不同单位设计招聘申请表的项目是不同的
C．大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表
D．招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
第4题：
第5题：
在设计应聘申请表时，应注意的问题不包括( )。
A．应聘的内容设计要根据职务说明书来确定
B．为了保证应聘人员提供信息的规范性，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表
C．根据不同职位要求及不同应聘人员的层次，分别设计应聘申请表
D．在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题，尤其是在计算机管理系统中
第6题：
以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（ ）。
A．招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
B．招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容
C．招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定
D．设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
E．同一单位设计招聘申请表的项目应该相同
第7题：
招聘的组织实施包括( )。
A．公布招聘信息
B．设计应聘申请表
C．对应聘者进行初审
D．确定选拔方法
E．人员的选拔
第8题：
A申请表表格内容必须包括企业需要了解和必须了解得情况
B申请表的长短设计，优势会出现太长或太短的情况。
C申请表的设计必须要符合企业的长远战略
D申请表的设计必须要体现企业的企业文化
第9题：
第10题：