美国培训与发展协会曾指出判断从萌芽阶段进入发展阶段的三个重要标志，其中不包括（）。
第1题：
第2题：
第3题：
火灾的发展过程一般要经过三个阶段，即萌芽阶段，发展阶段，猛烈阶段。
此题为判断题(对，错)。
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
第10题：
对于教育学的发展阶段，国外比较典型的三分法是把它分为（）三个阶段。A、萌芽阶段、形成阶段、科学阶段B、萌芽阶段、独立阶段、科学阶段C、萌芽阶段、独立阶段、发展阶段D、形成阶段、独立阶段、理论深化阶段
人力资源战略与规划的发展经过了几个阶段（）A、萌芽阶段、产生阶段、发展阶段、成熟阶段B、产生阶段、发展阶段、成熟阶段C、初期阶段、发展阶段、繁荣阶段、衰退阶段D、萌芽阶段、发展阶段、成熟阶段
多选题员工持股计划最早产生于美国，其产生与发展历程大致可概括为（）阶段。A萌芽阶段B重新探索阶段C迅速发展阶段D稳步发展阶段
多选题培训文化的发展阶段包括（）。A萌芽阶段B初级阶段C发展阶段D成熟阶段E衰退阶段
单选题对于教育学的发展阶段，国外比较典型的三分法是把它分为（）三个阶段。A 萌芽阶段、形成阶段、科学阶段B 萌芽阶段、独立阶段、科学阶段C 萌芽阶段、独立阶段、发展阶段D 形成阶段、独立阶段、理论深化阶段
培训文化的建立是一个渐进的过程，可粗分为三个阶段。即（ ）。A、萌芽阶段B、发展阶段C、推广阶段D、成熟阶段E、成长阶段
培训文化的发展阶段包括（）。A、萌芽阶段B、初级阶段C、发展阶段D、成熟阶段E、衰退阶段
单选题判断从萌芽阶段进入发展阶段有三个重要标志不包括（ ）。A 企业是否真正理解和认识了自身状况B 企业是否真正理解和认识了现代培训C 企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划D 企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
多选题培训文化的建立是一个渐进的过程，可粗分为三个阶段。即（ ）。A萌芽阶段B发展阶段C推广阶段D成熟阶段E成长阶段
单选题美国培训与发展协会曾指出判断从萌芽阶段进入发展阶段的三个重要标志，其中不包括（）。A 企业是否真正理解和认识了现代培训需求B 企业是否真正理解和认识了市场状况C 企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划D 企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系
