企业录用人才的基本依据是（）。
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
A.公开竞争原则
B.平等原则
C.人才主义原则
D.依据岗位空缺和财政预算录用原则
第3题：
在我们进行员工录用决策时，要注意（ ）
A．使用全面衡量的方法
B．尽量减少做出录用决策的人员
C．不能求全责备
D．依据既定要求进行录用
E．以企业需求为第一进行录用
第4题：
在中国，人才选任观念是强调“（）”。这是中国公务员选拔录用必须遵循的基本原则。
第5题：
第6题：
A.企业外部人才
B.高、精尖人才
C.组织所需的人才
D.优秀人才
第7题：
A.公开
B.平等
C.择优
D.竞争
第8题：
一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（ ）是作为应试者的初次竞争。
A．面试
B．口试
C．笔试
D．心理考查
第9题：
第10题：
招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。