优秀人才
组织所需的人才
高、精尖人才
企业外部人才
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
第3题：
招聘工作的目标是通过（ ）的配合，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。
A．优秀人才
B．企业外部的人才
C．高、精、尖人才
D．组织所需的人才
第4题：
招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。
第5题：
内部招聘主要针对企业内部人员，使员工与工作岗位实现更好的匹配，激发员工的工作积极性，节省时间和培训成本。
第6题：
可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A．有效的人员招聘
B．有效的人员选拔
C．有效的人员录用
D．有效的人员评估
第7题：
第8题：
A.企业外部人才
B.高、精尖人才
C.组织所需的人才
D.优秀人才
第9题：
人员招聘与选拔的基础是（）
第10题：
当前在西方国家，人员测评与选拔主要运用于招聘录用、（）和培训开发。