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甄选阶段的最终目标是（）。

题目
单选题
甄选阶段的最终目标是（）。
A

根据招聘计划确定招聘策略

B

做出人岗匹配的录用决策

C

比较应聘者的综合能力和素质，从中筛选出最符合企业需要的人员

D

对应聘者提出工作岗位所需的基本任职资格要求

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第1题：

人员招聘的流程是()①招募阶段②评估阶段③准备阶段④甄选阶段⑤录用阶段

A、①②③④⑤

B、③①④⑤②

C、①③④⑤②

D、③①⑤④②


参考答案：B

第2题：

我国的社会组织或政府组织在甄选程序上一般的阶段不包括()

A筹划与准备阶段

B宣传与报名阶段

C考核与聘用阶段

D人员解聘阶段


参考答案：D

第3题：

在招聘过程中占据核心地位的是()

A.招聘计划阶段

B. 寻求候选人

C.候选人甄选

D. 选定录用


参考答案：C

第4题：

人才招聘的实施阶段是由()四个重要步骤组成的。

A.招募
B.笔试与面试
C.甄选
D.录用
E.评估

答案：A,C,D,E
解析：

第5题：

人员招聘()的工作主要包括试用安置和正式录用两方面。

A.甄选阶段

B.录用阶段

C.招募阶段

D.准备阶段


正确答案：B

第6题：

合理地甄选过程不包括以下哪个阶段()

A、筹备阶段

B、策划阶段

C、实施阶段

D、反馈阶段


参考答案：D

第7题：

人员筛选甄选决策主要包括()。

A、甄选策略

B、甄选程序

C、甄选技术


正确答案：A,B,C

第8题：

招聘管理中技术性最强和难度最大的阶段是()

A、招募

B、甄选

C、录用

D、评估


正确答案:B

第9题：

初始测试是人员甄选的中期阶段,这一阶段的主要工作是组织应聘者进行()。

A.诊断性面试

B.体检

C.心理测试

D.笔试


参考答案：CD

第10题：

关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。

A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B.甄选工作的技术性非常强
C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

答案：A
解析：
【知识点】 人员甄选；
人员甄选是指运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测未来工作绩效，从而最终挑选出组织所需要的、恰当的职位空缺填补者的活动。需要把握以下三点：①甄选应包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性；二是预测应聘者未来在组织中的绩效；②甄选要以空缺职位所要求的任职资格为依据来进行，组织所需要的是最合适的人，并不一定是最优秀的人；③甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终的录用决策应当由直线部门做出。

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