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下列关于人员甄选的说法，错误的是()。

题目
下列关于人员甄选的说法，错误的是()。

A:甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B:甄选工作的技术性非常强
C:甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D:甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
参考答案和解析
答案：A
解析：
人员甄选工作应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终的录用决策应当由直线部门作出。
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相似问题和答案

第1题：

关于保险公司的董事、监事和高级管理人员，下列说法错误的是（ ）。


参考答案：D
《保险法》第八十一条第一款规定，保险公司的董事、监事和高级管理人员，应当品行良好，熟悉与保险相关的法律、行政法规，具有履行职责所需的经营管理能力，并在任职前取得保险监督管理机构核准的任职资格。

第2题：

关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，下列说法错误的是（ ）。
A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
B.应提供明确的决策点
C.应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息
D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况


答案：A
解析：
答案为A。根据人员甄选有效排列的评价标准，应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最后。

第3题：

关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（ ）。

A．应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边

B．应提供明确的决策点

C．应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息

D．应按照需要多次核实和检查最重要的情况


正确答案：A

根据人员甄选有效排列的评价标准，应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最后边。所以选项A说法有误。

第4题：

下列关于面试的说法，错误的是（ ）。

A.面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法
B.面试法具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法等优点
C.面试是一种很简单的人员甄选方法
D.面试本身并不是没有成本

答案：C
解析：
面试这种人员甄选方法并不像它表面上看起来那么简单。事实上，对各种组织的面试过程所作的很多实证研究表明，如果对面试过程没有进行科学的精心设计，则面试的效度很可能会比较低。也就是说，通过面试所做出的甄选决策很可能是不正确的。这是因为无论如何，面试结果都是面试考官个人或面试考官小组通过主观判断得出的，而人的主观判断会受到多方面因素的影响，所以判断出现偏差的可能性很大。

第5题：

关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。


A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险

B.甄选要不要注重求职者之间的比较

C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较

D.甄选失误企业不需要负担成本

答案：D
解析：
本题考核甄选的概念及意义。

组织需要在较短的时间内，在信息不对称的情况下，很难做到完全准确地判断求职者是否适合组织内某一特定职位的工作，甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险，A项表述一致，正确；

不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，而应重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较，B选项表述一致，C项正确；

甄选失误企业需要负担直接成本及机会成本，D项表述错误。

第6题：

关于保险公估从业人员在执业过程中勤勉尽责的要求，下列说法错误的是（ ）。


参考答案：C
勤勉尽责是保险公估从业人员职业道德的基础，其基本要求有：①对于委托人的各项委托尽职尽责，不因公估费用的高低而影响公估服务的质量；②忠诚服务于所属保险公估机构，接受所属保险公估机构的业务管理，切实履行对所属保险公估机构的责任和义务，不得侵害所属保险公估机构的利益。

第7题：

关于甄选的说法，错误的是()一

A.在构建有效的甄选体系时，组织的目的总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人
B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
C.在甄选过程中，注意不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上
D.在甄选过程中，需要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较

答案：A
解析：
在构建有效的甄选体系时。组织的目的可能并非总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人：相反．甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配。在甄选过程中还需要注意不要犯这样一种错误，即把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，而不是重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较。

第8题：

人员筛选甄选决策主要包括()。

A、甄选策略

B、甄选程序

C、甄选技术


正确答案：A,B,C

第9题：

关于员工甄选的说法，错误的是（）

A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工
B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了
D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要

答案：C
解析：
甄选对组织的价值与意义：
1.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
2.弥补甄选决策失误的代价可能极高
3.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害

第10题：

下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中，错误的是（ ）。

A.绩效管理为薪酬的发放提供依据
B.有助于促进员工的自我发展
C.为人员的配置和甄选提供依据
D.帮助组织更有效地实行员工开发

答案：B
解析：
绩效管理在人力资源管理中的作用：（1）绩效管理为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据。①绩效管理为薪酬的发放提供依据。②为人员的配置和甄选提供依据。③帮助组织更有效地实行员工开发。（2）绩效管理可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。选项B“有助于促进员工的自我发展”是绩效管理在组织管理中的作用。

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