第1题:
第2题:
第3题:
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标,错误的说法是( )。
A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
B.应提供明确的决策点
C.应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息
D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况
根据人员甄选有效排列的评价标准,应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最后边。所以选项A说法有误。
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
关于人员甄选的说法,错误的是( )。A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行 B.甄选工作的技术性非常强 C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据 D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
在甄选过程中,如果一个被进上的职务候选人后来表现很差,那么甄选过程出现了()。A、效度B、接受错误C、信度D、拒绝错误
泰勒认为,为获得恰当的教育目标,就需要对所得到的教育目标的有关资料进行两次甄选,分别是()A、哲学的甄选和心理学的甄选B、学生的甄选和学科专家的甄选C、社会的甄选和学生生活的甄选D、教师的甄选和学生的甄选
单选题关于甄选的可靠性与有效性的说法,错误的是( )。A 只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候,才有可能是合法的B 信度是效度的充分条件,但不是必要条件C 如果一项甄选测试的信度不好,那么其效度一定较差D 如果一项测试的效度较好,则其信度一定比较高
单选题以下关于基于胜任特征的人才甄选流程设计的说法,错误的是( )。A 它所依据的岗位胜任模型是以科学理论为指导B 面试技术、能位匹配技术是甄选流程的核心环节C 最根本的任务是选择和设计甄选工具D 充分反映了工作岗位与劳动者之间的辩证关系
单选题关于人员甄选的说法,错误的是( )。A 甄选是员工招募过程的一个自然后续阶段B 甄选是选出最合适的人C 甄选的重点是对求职者进行相互比较D 甄选决策存在一定的风险
单选题下列关于人员甄选的说法中,错误的是( )。A 人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况B 人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果C 最终的录用决策应当由人力资源部门做出D 人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段,也是技术性最强的一步
下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中,错误的是()A、绩效考核是薪酬分配的依据B、绩效考核是人员开发的依据C、绩效考核是人员配置和甄选的依据D、绩效考核可以更准确地进行工作分析
单选题关于招聘和招募的说法,错误的是( )。A 招聘的概念未能突出甄选的重要性B 在我国,一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起,合称为招募C “招聘”一词更多地强调从组织外部招收和聘用新员工D 招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁
关于员工甄选的说法,错误的是( )A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工 B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价 C.甄选工作做好了,其他入力资源管理工作就不重要了 D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要