在甄选过程中，如果一个被进上的职务候选人后来表现很差，那么甄选过程出现了（）。
第1题：
企业在甄选过程中， 应重点对求职者进行人与人之间的相互比较， 然后从中挑选出个人条件最好的候选人。( )
第2题：
某组织改选领导班子实行这样一条规则：如果候选人多于一个，那么候选人必须同意被提名，并且在表态同意之前必须被告知其他的候选人是谁。
如果事实上只有当候选人同意被提名后才能知道实际的候选人是谁，那么以下哪项是对上述规则的最准确的评价?
A．实行该规则，没有候选人可能被提名。
B．实行该规则，被提名的候选人最多只可能是一个。
C．实行该规则，被提名的候选人至少有一个。
D．实行该规则，使被提名的候选人的人数比不实行该规则要少。
第3题：
A.招聘计划阶段
B. 寻求候选人
C.候选人甄选
D. 选定录用
第4题：
某组织改选领导班子实行这样一条规则：如果候选人多于一个，那么候选人必须同意被提名，并且在表态同意之前，必须被告知他的候选人是谁。由此可推出：
A．实行该规则，没有候选人可能被提名
B．实行该规则，被提名的候选人最多只可能是一个
C．实行该规则，被提名的候选人至多有一个
D．实行该规则，使得被提名的候选人的人数比不实行该规则要多
1、多于一人提名成为候选人必须本人同意
而本人同意前必须被告知其他人是谁
这就说明每个人同意前就必须知道别人同意不同意，但是自己不表态，别人又不会知道自己是否已经被提名。
这个矛盾会导致没有任一个人会被提名。
2、只有一个候选人时，那么被提名的就是这一个人了。
所以最多只有一个被提名
第5题：
在人力资源的甄选过程中，首先进行的是（）
A.资格审查
B.笔试
C.心理测试
D.履历调查
第6题：
在候选人甄选过程中， 遵循的两个基本条件是全日制大学本科学历及以上、 同业经历两年及以上， 其它的条件视不同岗位而定， 以下说法错误的是( )。
A. 受教育程度往往作为人员甄选的重要参照指标符合人力资源管理需求及行业规律
B. 该公司将同业经历年限要求作为基本条件， 反映了工作经验是员工甄选的有效标准
C. 在进行人员甄选过程中， 即使候选人符合条件， 考虑实际情况尽量不要招募残疾人
D. 针对岗位要求设定基本条件以及其它条件， 有助于公司找到符合发展要求的人员
第7题：
在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）
A.人员招募
B.人员录用
C.人员选拔
D.人员培训
第8题：
A、实行该规则，使得被提名的候选人的人数比不实行该规则要多。
B、实行该规则，使得被提名的候选人的人数比不实行该规则要少。
C、实行该规则，没有候选人可能被提名。
D、实行该规则，被提名的候选人最多只可能是一个。
第9题：
第10题：