()的工作价值取决于创造力、解决问题的能力及专业职能。

题目

()的工作价值取决于创造力、解决问题的能力及专业职能。

  • A、生产人员
  • B、研发人员
  • C、销售人员
  • D、高级主管人员
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

高级主管人员的工作价值取决于( )。

A.自身具备的能力 B.市场薪酬水平
C.岗位的相对价值 D.部门职权及管理幅度


答案:D
解析:

第2题:

下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是( )。

A: 工作价值取决于创造力、解决问题的能力
B: 人员重视工作成就和工作内容
C: 要求高学历且经验丰富的人才
D: 工作成效不能立竿见影,难以短时间平衡
E: 人员自我期望较高,对工作环境要求高

答案:A,B,C,D,E
解析:
研发人员的薪酬分配难点:①工作价值的衡量:工作价值取决于创造力、解决问题的能力及专业智能。工作成效不能立竿见影,难以在短时间予以衡量。②人员素质的特殊要求:通常是高学历,并且是经验丰富的人才。重视工作成就和工作内容。自我期望较高,对工作环境要求也高。

第3题:

就专业能力而言,咨询和治疗者要遵循两个原则,第一,不在超出自己能力范围的领域工作;第二

A、如实地向来访者介绍本专业的职能范围

B、应明确本专业的职能范围

C、对本专业的职能范围作出界定

D、与来访者共同界定本专业的职能范围

E、与来访者讨论本专业的职能范围


参考答案:A

第4题:

通过角色扮演的过程所提供的实例,来探索学生的()及价值观,培养其解决问题的能力及组织活动能力。


正确答案:情感、洞察力其态度

第5题:

从胜任岗位解决问题完成任务的角度来看,专业技术岗位工作能力是一种独立的创造性解决问题的综合能力,具体包括发现问题能力、收集资料能力、逻辑思维能力和()4项基本能力。

  • A、解决问题能力
  • B、表达能力
  • C、管理协调能力
  • D、写作应用能力

正确答案:B

第6题:

概念胜任特征包括( )。

A.创造力
B.分析能力
C.社会敏感
D.合作能力
E.解决问题的有效性

答案:A,B,E
解析:
(P117) 本题考查的是胜任特征的外延范畴,情境分类:技术胜任特征、人际胜任特征、概念胜任特征;主体分类:个人胜任特征、组织胜任特征、国家胜任特征;内涵分类:元胜任特征、行业通用胜任特征、组织内部胜任特征、标准技术胜任特征、行业技术胜任特征、特殊技术胜任特征。

第7题:

概念胜任特征包括( )。

A.分析能力 B.创造力 C解决问题的有效性 D.知识
E.认识机遇和潜在问题的能力


答案:A,B,C,E
解析:

第8题:

工作评价因子是用来评价管理类工作相对价值的纬度,主要涉及制定决策、解决问题的能力、组织影响力、人力资源管理职能知识、经验和技能、联系。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第9题:

创造力是人们根据已有的()创造性地解决问题的能力。

  • A、经验和知识
  • B、能力和水平
  • C、想象和思维

正确答案:A

第10题:

()是指提出问题、分析问题、采取行动、解决问题、实现目标的系统流程。

  • A、责任心
  • B、创造力
  • C、专业能力
  • D、应变能力

正确答案:C

更多相关问题