劳动争议诉讼具有强制性，具体表达为（）。
第1题：
审判是依照司法程序对劳动争议进行审理并作出判决的诉讼活动。（ ）
第2题：
A、小雨可以直接提起诉讼
B、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
C、劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前必须先进行劳动仲裁
D、公司申请仲裁应当提交书面仲裁申请
答案：BD
解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。如用人单位与劳动者在劳动合同中规定了保密义务或竞业禁止义务，那么，保密义务或竟业禁止就成为劳动权利义务内容的一部分，如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而发生的纠纷，应属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
竞业禁止属于商业秘密保护中的一个重要方面，如果原用人单位起诉劳动者从事与原单位相同或相类似的业务或服务从而构成不正当竞争，尤其是侵害原单位商业秘密的，此时违反竞业禁止约定已经成为侵犯他人权利的手段，该争议已转化为普通的民事纠纷，不应再受劳动争议仲裁前置程序的约束。在实践中，大量发生的案例则是原用人单位以侵害商业秘密为由对劳动者和新用人单位提起诉讼。
所以，竞业禁止协议发生纠纷根据情况的不同才能确定是否属于劳动纠纷还是民事纠纷。
因此不是由小雨提起上诉，而是公司根据情况的不同是否直接上诉。劳动仲裁并不是必要程序。
第3题：
我国诉讼法上的调解即在人民法院的主持下。由诉讼当事人对所涉争议的解决自愿达成协议的一种解决纠纷的制度。以下有关调解的看法正确的是：（ ）。
A．司法活动有严格的程序性要求，调解则不具有程序性，所以调解不属于司法活动
B．调解属于司法，不过它是比较特殊的司法活动
C．只要当事人同意，调解结果可以不符合法律的规定，所以调解不符合司法活动要严格依法进行的要求，不是司法活动
D．如果调解达成协议并以调解书的形式生效则属于司法；反之，如果调解不成则不属于司法
第4题：
第5题：
第6题：
A、是基于法院代表国家作为纠纷处理的主体诉讼活动，保证了解决过程和结果的客观性
B、诉讼过程严格运用相关法律制度进行案件审理，追求程序公平，保证了纠纷的有序公平解决
C、国家强制力得到充分体现，体现在法院有权对妨碍诉讼秩序的行为人采职强制措施
D、法院纠纷解决机制也存在程序繁琐、耗费诉讼司法资源等缺点
第7题：
关于民事纠纷解决途径的说法，正确的有（ ）。 A．调解、仲裁和民事诉讼都是解决民事纠纷的重要制度 B．民事诉讼的案件受理和裁判执行具有强制性 C．民事诉讼和仲裁制度都体现了公权性的特征 D．调解、仲裁和民事诉讼三种制度是相互排斥，互不相容的 E．民事诉讼活动依照法定程序进行，仲裁程序较为灵活
第8题：
下列争议解决方式，适用于不平等主体之间发生的纠纷的是( )。
A．仲裁
B．行政复议
C．民事诉讼
D．行政诉讼
第9题：
第10题：