如果经常变动企业的薪酬制定必然会给企业带来震荡。甚至引发一系列问题。给企业带来（　）。A、困难B、灾难C、倒闭D、无法生存

题目

如果经常变动企业的薪酬制定必然会给企业带来震荡。甚至引发一系列问题。给企业带来（　）。

A、困难
B、灾难
C、倒闭
D、无法生存

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第1题：

以下说法不正确的是( )。

A．战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下做出的一系列薪酬决策

B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件

D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础

正确答案：D
解析：工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

第2题：

在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（）

A．员工薪酬的基本资料

B．企业人力资源规划的资料

C．物价的变动情况

D．企业薪酬支付能力的资料

E．国家薪酬和税收政策的变动资料

正确答案：ABCD

第3题：

在下列各种情况下，会给企业带来经营风险的有( )。

A．企业举债过度

B．原材料价格发生变动

C．企业产品更新换代周期过长

D．企业产品的生产质量不稳定

正确答案：BCD
解析：在财务管理中，经营风险是指因生产经营方面的原因给企业盈利带来的不确定性。比如：由于原材料供应地的政治经济情况变动，运输路线改变，原材料价格变动，新材料、新设备的出现等因素带来的供应方面的风险；由于产品生产方向不对头，产品更新时期掌握不好，生产质量不合格，新产品、新技术开发试验不成功，生产组织不合理等因素带来的生产方面的风险；由于出现新的竞争对手，消费者爱好发生变化，销售决策失误，产品广告推销不力以及货款回收不及时等因素带来的销售方面的风险。企业举债过度会给企业带来财务风险，而不是带来经营风险。

第4题：

在下列各种情况下，会给企业带来非系统风险的有（　　）。

A.企业举债过度
B.原材料价格发生变动
C.企业产品更新换代周期过长
D.原材料供应地的政治经济情况变动

答案：A,B,C,D

解析：

非系统风险,是指发生于个别公司的特有事件造成的风险。它只影响一个或少数公司,不会对整个市场产生太大影响。

第5题：

在下列（）情形下，会给企业带来经营风险。

A．企业举债过度

B．原材料价格发生变动

C．企业产品更新换代周期过长

D．企业生产的产品质量不稳定

正确答案：BCD
经营风险是指因生产经营方面(即企业供、产、销)的原因给企业息税前营业利润带来的不确定性。所有引起生产经营方面不确定性的因素都会给企业带来经营风险。

第6题：

（）属于制定薪酬计划所需要的资料。

A．员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料

B．企业在未来一年人力资源规划资料

C．国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平

D．企业的财力状况

E．薪酬预测

正确答案：ABCD

第7题：

下列说法中，不正确的是( )。

A．战略性薪酬管理的核心是企业在不同战略下做出的一系列薪酬决策

B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件

D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础

正确答案：D
解析：薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。工作分析是确定薪酬体系的基础。

第8题：

企业举债过度会给企业带来经营风险。 ( )

A．正确

B．错误

正确答案：B
解析：经营风险是指因生产经营方面的原因给企业盈利带来的不确定性。财务风险又称筹资风险，是指由于举债而给企业财务成果带来的不确定性。企业举债过度会给企业带来财务风险，而不是带来经营风险。

第9题：

所有风险都会给企业带来损失、伤害或不利。（）

答案：错

解析：

第10题：

在下列各种情况下，会给企业带来非系统风险的有（）。

A、企业举债过度
B、原材料价格发生变动
C、企业产品更新换代周期过长
D、通货膨胀引起的风险

正确答案:A,B,C

如果经常变动企业的薪酬制定必然会给企业带来震荡。甚至引发一系列问

题目

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