人力资源职能的转变以重要性排序方式，从互不信任到（）
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
医院的人力资源配置必须适应现代医学模式的需要，从以疾病为主导转变为以（）为主导，从治疗为主导转变为（）为主导。
第3题：
A.职能大小的转变
B.职能重心的转变
C.职能方式的转变
D.职能关系的转变
第4题：
下列哪一项不属于创新发展理念在未来实现转变的内容。（）
第5题：
人力资源职能的转变以重要性排序方式，从职能导向到（）
第6题：
人力资源职能的转变包括从战略重点向职能导向的转变;工作重点从内部向客户的转变;工作方式由被动反应向主动出击、受活动驱动向受价值驱动、以活动为重点向以有效性为重点的转变。()
第7题：
政府职能方式的转变主要表现在（）。
第8题：
A、职能重心的转移
B、职能方式的转变
C、职能关系的转变
D、职能范围的改变
第9题：
以下对于人力资源职能转变描述不正确的是（）
第10题：
地方政府职能转变，首先转变的是（）。