在生产制作型企业中，针对一线员工大多采用的工资制度是：（）
第1题：
某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高，企业的核心竞争力取决于员的工能力，那么企业最有可能实行( )。
A.基于岗位的工资制度
B.基本能力的工资制度
C.计件工资制
D.提成工资制
第2题：
安全生产对象是指企业的()领导和岗位员工。
A.生产
B.主管
C.一线
D.各级
第3题：
下列有关分享工资理论的描述， 正确的是( )。
①分享工资理论的核心思想是将工人工资与企业某种效益指标挂钩
②员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不是具体规定每小时工资率的劳动合同， 而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议
③分享工资制度下， 企业具有增加人员扩大生产的原动力
④分享工资制度下， 企业不具有反通胀的内动力
A. ①②③
B. ①②③④
C. ①②④
D. ①②
第4题：
实行柔性管理的企业员工分类中，与企业的产销规模没有直接关联，数量上具有较强刚性的是（）
第5题：
某企业是知识密集型企业，员工的素质普片比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（ ）。
A．基于岗位的工资制度
B．基于能力的工资制度
C．计件工资制
D．提成工资制
第6题：
基层管理人员是指在企业生产、销售等经营活动一线执行管理职能的直接管理人员，包括（ ）。
A．生产中起监督作用的监工
B．在服务中起指导作用的领班
C．一线操作员工
D．负责职能工作具体计划的人员
E．一线服务人员
第7题：
人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（ ）。
A．员工培训会
B．工资制度问答
C．员工座谈会
D．企业内部刊物
E．工资满意度调查
第8题：
A 基于岗位的工资制度
B 计件工资制
C 提成工资制
D 基于能力的工资制度
第9题：
要到一线、基层、服务对象中主动查找问题，勇于正视问题，奔着问题去、针对问题改。关注员工成长，倾听员工心声，提升员工幸福感
第10题：
在传统的金字塔型的企业指挥控制系统中，位于塔尖位置的是：（）。