根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标没有做好，将对企业带来直接且严重的后果，该指标称为（）。
第1题：
第2题：
生涯发展的最关键之处就在于在一定生涯时空里的目标承诺（认同）
第3题：
第4题：
设定关键绩效指标的原因
第5题：
在企业进行绩效管理时，为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢？
第6题：
第7题：
服务行业的最关键之处在于（）。
第8题：
第9题：
关键绩效指标方法的核心在于（）的建立？
第10题：
简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。