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工作投入是指员工工作起来有激情。

题目

工作投入是指员工工作起来有激情。

参考答案和解析
正确答案:正确
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第1题：

关于敬业度,错误的描述是()。

A.组织支持有利于员工对组织提高承诺度和敬业度

B.敬业是指从心理上投入工作，与工作建立心理联系，同时承诺把自己的工作做好

C.员工敬业度与离职率成正向关系

D.员工敬业度与组织绩效成正向关系


参考答案：C

第2题：

一般所说的员工的态度,更多的是指()。

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.组织公民行为


参考答案：A

第3题：

你会发现身边有人工作起来就像打了鸡血似的,总是激情洋溢,永不知疲倦。这是因为:()。

A.他对工作充满信心

B.他有额外的奖金

C.他对未来充满信心

D.与员工关系融洽


正确答案：C

第4题：

公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率与别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指

A.工作报酬
B.工作绩效
C.工作经验
D.双因素理论

答案：A
解析：
本题考査亚当斯公平理论的内容。产出是员工觉察到从工作或雇主那里获得的报 酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

第5题：

公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指工作()。

A:经验
B:报酬
C:绩效
D:承诺

答案：B
解析：
根据亚当斯的公平理论，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分——员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力，以及工作绩效等；产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。

第6题：

下列属于工作激情中心理倾向性要点的是()。

A.视工作为乐趣

B.在工作中投入时间和精力

C.了解到工作对于顾客(客户)/大众的意义和价值


正确答案：A

第7题：

关于公平理论的说法，错误的有（ ）。

A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

答案：B
解析：
一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象．进行横向比较。

第8题：

()是专业技术人员工作激情的主要来源。

A、热情

B、爱岗敬业

C、理想

D、志愿


正确答案：B

第9题：

公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（ ）。

A.工作经验
B.工作报酬
C.工作绩效
D.工作承诺

答案：B
解析：
【知识点】 公平理论；
根据亚当斯的公平理论，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，即员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力，以及工作绩效等；而产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。

第10题：

关于工作投入度个人方面的因素，说法错误的有（ ）。

A.有主动性人格特征的员工，工作投入度水平较高

B.责任心高的员工，工作投入度水平也较高

C.有乐观、积极情绪特征的员工，工作投入度水平相对较高

D.工作挑战性适中，工作投入度高

答案：D
解析：
工作挑战性属于工作方面的因素。故D说法错误。

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