（）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、工资效益理论D、保留工资理论

保留工资理论认为，应聘者心里都有一个工资底线，即保留工资，若某项工作的工资低于保留工资，那么不管这项工作的其他方面多么诱人，他们都将拒绝接受它。

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保留工资理论认为，应聘者心里都有一个工资底线，即保留工资．若某项工作的工资低于保留工资，那么不管这项工作的其他方面多么诱人，他们都将拒绝接受它。

P426-429
选项A、B属于劳动力需求模型修正的理论
对劳动力供给模型修正的三种理论：（1）保留工资理论：员工的心理底线；（2）劳动力成本理论：自我投资提升工作能力，可以获得更高薪酬；（3）岗位竞争理论：劳动者为岗位竞争，提升自我增加就业机会。

P426-429
劳动力需求模型修正的理论包括薪酬差异、效率工资、信号工资理论。

P426-429
1、现代西方工资决定理论
（1）边际生产力工资理论：工资取决于劳动边际生产力，劳动边际生产力决定工资。
（2）均衡价格工资理论：从劳动力需求与供给两个方面来说明工资水平的决定。
（3）集体谈判工资理论：工资决定于劳动力市场上劳资双方的力量对比。
（3）人力资本理论：不是工资决定理论，但它对工资有影响
2、对劳动力需求模型修正的三种理论
1）薪酬差异理论：岗位不同，待遇不同
2）效率工资理论：高薪酬可以提高企业效率
3）信号工资理论：企业可有意地将薪酬决策纳入组织发展战略中。
3、对劳动力供给模型修正的三种理论
1）保留工资理论：员工的心理底线
2）劳动力成本理论：自我投资提升工作能力，可以获得更高薪酬
3）岗位竞争理论：劳动者为岗位竞争，提升自我增加就业机会

选项B，根据劳动边际生产力递减工资理论，工资取决于劳动的边际生产力，换句话说，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定的，雇主雇用的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资；选项C，均衡价格理论认为工资是劳动的需求和供给均衡时的价格。

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本题考查工资决定理论的内容。@##