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英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型，这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。A、收入分配幅度B、短期工资决定C、效率合约D、帕累托改进

题目

英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型，这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。

  • A、收入分配幅度
  • B、短期工资决定
  • C、效率合约
  • D、帕累托改进
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第1题：

英国著名经济学家马歇尔提出了均衡价格工资论，这是一种（ ）的市场决定理论。

A．劳动关系

B．工资

C．收入分配

D．劳动力


正确答案：B

第2题：

关于工资决定理论，下列说法正确的有（ ）。

A.人力资本理论不是工资的决定理论
B.边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力
C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响
D.工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据
E.集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

答案：A,D,E
解析：
选项B，根据劳动边际生产力递减工资理论，工资取决于劳动的边际生产力，换句话说，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定的，雇主雇用的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资；选项C，均衡价格理论认为工资是劳动的需求和供给均衡时的价格。

第3题：

20世纪初,英国经济学家庇谷在其(了劳资双方关于工资的集体谈判范围。()一书中建立了一种短期工资决定模型,讨论

A.《福利经济学》

B.《劳动关系系统》

C.《经济与社会》

D.《工会运动史》


参考答案：A

第4题：

在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）

  • A、劳动力市场的劳动力供求状况
  • B、经济的景气程度
  • C、企业货币工资的支付能力
  • D、其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
  • E、双方的谈判技巧

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（ ）模型，讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。

A.收入分配幅度
B.短期工资决定
C.效率合约
D.帕累托改进

答案：B
解析：
英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种短期工资决定模型，这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。

第6题：

公认的福利经济学之父是()。

A.庇古

B.萨缪尔森

C.肯尼思·阿罗

D.帕累托


参考答案：A

第7题：

根据英国经济学家庇古提出的“短期工资决定模型”，集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（ ）。

A.工资指导线
B.宏观经济状况
C.微观经济状况
D.企业货币工资支付能力
E.劳动力市场劳动力供求状况 确认答案

答案：B,D,E
解析：
集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于：宏观经济状况、劳动力市场劳动力供求状况与雇员的组织程度、企业货币工资支付能力、其他工会组织的集体谈判结果的影响效应。

第8题：

福利经济学的代表人物有()

A、亚当.斯密

B、庇古

C、帕累托

D、弗里德曼


参考答案：B,C  

第9题：

在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A.政府
B.工会
C.市场
D.行业协会

答案：B
解析：
(p516)当工资率通过集体交涉决定，而不是通过劳动力市场的自由竞争决定时，工资率不再是由劳动供求决定的单一点，而存在一个由工会要求的上限和雇主愿意提供的工资下限构成的“不确定性范围”。

第10题：

对福利经济学作出重要贡献的经济学家中没有（）

  • A、戈森
  • B、帕累托
  • C、庇古
  • D、李嘉图

正确答案:D

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