收入分配幅度
短期工资决定
效率合约
帕累托改进
第1题：
第2题：
第3题：
A.《福利经济学》
B.《劳动关系系统》
C.《经济与社会》
D.《工会运动史》
第4题：
在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
第10题：
对福利经济学作出重要贡献的经济学家中没有（）
英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型，这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。A、收入分配幅度B、短期工资决定C、效率合约D、帕累托改进
福利经济学的形成标志是以1920年英国经济学家（）写的《福利经济学》的出版。A、庇古B、凯恩斯C、韦伯D、萧伯纳
英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。
1920年，英国经济学家（）出版了《福利经济学》，首次建立了福利经济学的理论体系。A、亚当·斯密B、萨缪尔森C、帕累托D、庇古
下列属于旧福利经济学家的是谁？（）A、帕累托B、庇古C、柏格森D、卡尔多
英国著名经济学家马歇尔提出了均衡价格工资论，这是一种（）的市场决定理论。A、劳动关系B、工资C、收入分配D、劳动力
填空题20世纪初，英国经济学家（）主张以“社会福利”作为经济研究的中心。
单选题最早研究外部效应的经济学家是（）。A 英国经济学家科斯B 美国经济学家科斯C 美国经济学家庇古D 英国经济学家庇古
单选题短期工资决定模型出自经济学家庇古教授的（）A 《福利经济学》B 《国富学》C 《权力精英》D 《货币起源》
多选题在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）A劳动力市场的劳动力供求状况B经济的景气程度C企业货币工资的支付能力D其他工会组织的集体谈判结果的影响效应E双方的谈判技巧
