()属于对晋升结果进行评估的方法。

题目

()属于对晋升结果进行评估的方法。

  • A、面谈法
  • B、主管评定法
  • C、配对比较法
  • D、升等考试法
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第1题:

( )是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。

A.按照员工的工作表现进行评估的方法

B.按照员工的工作能力进行评估的方法

C.按照员工的工作态度进行评估的方法

D.按照员工的工作成果进行评估的方法


正确答案:D

第2题:

( )属于对晋升结果进行评估的方法。

A.面谈法
B.主管评定法
C.配对比较法
D.升等考试法

答案:A
解析:
(P197) 面谈法属于对晋升结果进行评估的方法。

第3题:

社会政策评估可以采取不同的方法。对某一具体的社会政策项目或社会政策实施机构进行深入细致的描述和分析,这种方法属于()。

A.比较分析

B.结果评估

C.个案评估

D.制度分析


正确答案:C
【答案解析】c。本题考核的是社会政策评估所采用的方法。选项A比较分析的目的是通过比较使研究者改善有关社会政策的制定和推行实践。选项B不属于社会政策评估方法。选项D制度分析是对总体制度环境的分析。选项C个案评估是透过单一的研究对象来加深研究者对社会政策情境、具体实践过程和特定效果的深入理解。故选项C正确。

第4题:

员工晋升的基本程序包括:①选择合适的晋升对象和方法;②提出岗位员工空缺报告;③批准和任命;④对晋升结果进行评价;⑤部门主管提出晋升申请书;⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是( )。

A.①②③④⑤⑥
B.⑤⑥②①③④
C.②④①⑤⑥③
D.②①③⑤⑥④

答案:B
解析:
p196。员工晋升的基本程序

第5题:

企业实施员工晋升的步骤包括( )。
A.部门主管提出晋升申请书 B.人力资源部审核与调整
C.对晋升结果进行评估,批准和任命 D.提出岗位员工空缺报告
E.选择适合晋升的对象和方法


答案:A,B,C,D,E
解析:

第6题:

对某一具体的社会政策项目或社会政策实施机构进行深入细致的描述和分析,这种方法属于()。

A:比较分析
B:结果评估
C:个案评估
D:制度分析

答案:C
解析:
个案评估是社会政策评估领域中常用的一种方法,它是对一个具体的社会政策项目或社会政策实施机构的深入细致的描述与解释。

第7题:

对晋升结果进行评估的方法包括( )。
A.面谈法 B.评价法 C.归类法 D.回归分析法
E.聚类分析法


答案:A,B
解析:

第8题:

企业应根据( )对资产评估结果进行会计处理。

A.评估目的

B.企业性质

C.评估结果

D.评估方法


正确答案:A
解析:企业应根据评仙日的的不同,对资产评估结果进行会计处理。

第9题:

传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估,将评估结果作为确定员工()的依据。

A.薪酬B.奖惩C.晋升D.离职E.惩罚


答案:A,B,C,D
解析:

第10题:

360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。


答案:错
解析:
行为导向型的绩效评估方法。以工作中的行为作为主要评估的依据,也就是说评'估的对象主要是行为。有关键事件法、行为锚定评价法、行为观察比较法、360度绩效评估法。

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