企业外部招聘的渠道有哪些？

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企业外部招聘的渠道有哪些？

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第1题：

企业选择外部招聘渠道时可以使用的方法有（）。

A．广告招聘

B．外出招聘

C．借助职业中介机构招聘

D．工作公告法

E．推荐招聘

正确答案：ABCE
招聘方法是指让潜在的求职者获知企业招聘信息的方式和途径。如果企业选择外部招聘，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。故选项ABCE正确。

第2题：

下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。

A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

答案：A,C,D,E

解析：

B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

第3题：

员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的特点。

正确答案：
略

第4题：

企业外部招聘渠道有（）

A、广告
B、晋升
C、职业介绍中心
D、推荐
E、猎头公司

正确答案:A,C,D,E

第5题：

企业外部招聘的主要途径有哪些？

正确答案: （1）大专院校及职业技工学校；
（2）人才交流会；
（3）职业介绍所；
（4）各种广告；
（5）内部员工介绍；
（6）行业协会；
（7）业务接触。

第6题：

下列说法正确的是 ()。

A 、企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性政策性和法律性
B 、企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权
C 、如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
D 、如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等
E 、招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和缺点以及适用条件

答案：A,B,E

解析：

如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招
聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。

第7题：

企业选择外部招聘渠道时可以使用的方法有()。

A:广告招聘
B:外出招聘
C:借助职业中介机构招聘
D:工作公告法
E:推荐招聘

答案：A,B,C,E

解析：

招聘方法是指让潜在的求职者获知企业招聘信息的方式和途径。如果企业选择外部招聘，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。

第8题：

外部招聘的重要的渠道有()

A、广告招聘

B、通过中介机构招聘

C、公司招聘

D、校园招聘

E、通过猎头公司

参考答案：ABD

第9题：

下列属于外部招聘渠道类型的有（）

A、熟人推荐
B、校园招聘
C、借助中介
D、广告媒体招聘
E、网络招聘

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

国际企业筹资时，有哪些企业外部的资金来源渠道？

正确答案: （1）企业内部资金，包括：企业内部积累、母公司以机器设备或现金作为股本，向子公司提供资金、公司内部贷款、管理费、提成费和授权费、内部交易调度；
（2）企业外部资金，包括：母国资金来源、东道国资金来源、国际资金来源。

企业外部招聘的渠道有哪些？

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