（　）可以衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度A、反映评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估

题目

（　）可以衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度

A、反映评估
B、学习评估
C、行为评估
D、结果评估

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第1题：

用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是()

A、反应评估

B、学习评估

C、行为评估

D、结果评估

参考答案：B

第2题：

衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的:

A、学习评估

B、反应评估

C、行为评估

D、结果评估

参考答案：B

第3题：

评估是了解培训过程和培训效果的重要手段。关于评估的概念及内容, 说法不正确的是( )。

A. 评估学习内容是评估的重要方面之一

B. 评估就是衡量学习对业务、团队和学员的价值

C. 评估就是审查

D. 评估要解决的问题是:学习对哪些方面会产生作用

参考答案：C

第4题：

()是指受训者对培训内容的掌握程度。

A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估

答案：B

解析：

本题考查的是学习评估的内涵。

第5题：

（）是指受训者对培训内容的掌握程度。

A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估

答案：B

解析：

本题考查的是学习评估的内涵。

第6题：

评估学员对培训课程、培训教师和培训内容安排的满意感属于____层次的评估

A、反应

B、学习

C、行为

D、结果

参考答案：A

第7题：

（）是指评估学员对课程的满意程度。

A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估

答案：A

解析：

一级评估：反应评估。所谓反应评估，是指评估学员对课程的满意程度。

第8题：

用来衡量学员对具体培训课程、讲师及培训组织满意程度的评估是()

A、反应评估

B、学习评估

C、行为评估

D、结果评估

参考答案：A

第9题：

可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层特别关心的培训与开发效果评估内容是（）。

A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估

答案：C

解析：

本题考查工作行为评估的内容。工作行为评估可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层特别关心的。结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要的内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。

第10题：

()是指评估学员对课程的满意程度。

A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估

答案：A

解析：

本题考查的是反应评估的内涵。

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