人力资本具有的基本特征是（）等。

正确答案：B
解析：A选项是分析劳动力需求和供给基本原理时的假设，在现实中是不真实的，人力资本投资分析方法否定了这一假设；C选项人力资本投资的收益不一定总是会超过成本；D选项错在缺乏适度，并不是越多越好。

正确答案：BD
解析：人力资本投资理论认为，劳动者并不是同质的，人力资本投资的收益并不一定会超过成本，当人力资本投资的回报率小于其他投资的回报率时，这种投资便是不可取的，因此人力资本投资不是越多越好。

正确答案：BD
本题考查人力资本投资。选项A人力资本投资的收益不一定总是会超过成本；选项C是分析劳动力需求和供给基本原理时的假设，在现实中是不真实的，人力资本投资分析方法否定了这一假设；选项E错在缺乏适度，并不是越多越好。

答案：B

解析：

答案：B

解析：

参考答案：特征1：以“短视频(一般10分钟左右)+交互式练习(interactiveexercises)”为基本教学单元的知识点/知识体组织模式和学习模式。
特征2：交互式练习的即时反馈。学习者的海量人群。
特征3：基于“学习大数据”的个性化服务。原则上每个学生在整个学习过程中对全部学习对象的行为都会被技术平台自动记录下来。
特征4：依托网络学习社区的互动交流。
特征5：如校内课堂般的线上课程组织方式。如按周上课，学生需跟上教师的教学节奏与进度，要按时完成作业、通过各种测验等。

正确答案：ABCE
解析：人力资本是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，亦称“非物力资本”。它比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间，既包括数量指标，也包括质量指标。各国人力资本的差异主要是后天造成的。

参考答案：（1）私有性只要是资本，都有其所有者。对于物质资本而言，其所有者可以是个人、法人、团体，从而有了私人资本、集体资本、国家资本、股份资本之分；对于人力资本而言，所有者只能是个人，即人力资本具有私有性。（2）依附性。人力资本的依附性表现在两个方面：①对人身的依附，人是人力资本的天然载体，一切才能和智慧都依附于活生生的人而存在，而且以人具有劳动能力为条件；②对物质资本的依附，人力资本只有在生产劳动中，与物质资本相结合，才能实现其价值。（3）递增性。人力资本与物质资本相比较，具有明显的递增性物质资本会随着不断使用而消耗，如固定资本的自然磨损人力资本则不然，它只会随着使用次数的增加不断增加。（4）可变性。人力资本的可变性表现为一方面会不断增加，另一方面也会贬值。（5）层次性。人力资本与物质资本相比，具有明显的层次性，人力资本的层次性来源于人的能力的不同。（6）不可视性和难以度量性。人力资本与物质资本不同，我们难以直接观察到一个主体人所拥有的人力资本数量和质量。（7）投资主体的多元性投资通常由别人来完成。物质资本的投资者通常是资本的所有者，因而投资收益也就自然归所有者所有。人力资本投资则不然，当人力资本的载体—受益人年幼时，其人力资本投资是由父母来完成，而且，学校的设备、教学水平、师资水平、图书馆的藏书量等等则由国家来进行投资。（8）投资收益的多重性。物质资本的投资目的在于获取更多的货币收益，这是由理性人的本质所决定的，人力资本则不同，其投资目的不是惟一的而是多元的。（9）时效性。一方面表现为人力资本会随人自身时间的有限性而贬值或流逝，如不及时地利用将被浪费；另一方面，在新经济时代，知识和技术的更新越来越快，人力资本应随时代的发展进行更新，否则会失效。（10）社会性。人力资本的载体是人的身体，人生存在一定的社会环境中，受各种社会条件的制约，因而，人力资本主要受社会的特定生产方式的制约，具有鲜明的社会性。

答案：C

解析：

答案：C

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