劳动争议案件未经劳动仲裁程序,法院会受理的原因是()。

题目

劳动争议案件未经劳动仲裁程序,法院会受理的原因是()。

  • A、管辖区域不同
  • B、仲裁不受理
  • C、劳动者提出“工资欠条”的给付
  • D、工伤认定
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第1题:

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责:()。

A 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员

B 受理劳动争议案件

C 讨论重大或者疑难的劳动争议案件

D 对仲裁活动进行监督


参考答案:ABCD

第2题:

劳动争议仲裁委员会的职责( )。

A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员

B.受理劳动争议案件

C.讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件

D.提起劳动仲裁诉讼

E.对仲裁活动进行监督


正确答案:ABCE
[答案]:ABCE
[解析]:本题考查劳动争议仲裁委员会的职责。劳动争议仲裁委员会的职责包括:聘任、解聘专职或者兼职仲裁员,受理劳动争议案件,讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件,对仲裁活动进行监督。参见教材P195

第3题:

劳动争议仲裁是民事诉讼的前臵程序,即所有的劳动争议纠纷案件必须先经过劳动争议仲裁委员会仲裁,才能向人民法院提起诉讼。()


正确答案;正确

第4题:

劳动争议的诉讼,是指劳动争议当事人不服( )的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。

A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调节委员会
C.检察院
D.法院

答案:A
解析:
劳动争议的诉讼,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的限期内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理。根据我国最高人民法院的规定,劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理。人民法院审理劳动争议案件,实行两审终局制。

第5题:

劳动争议仲裁委员会的职责包括( )。

A.提起劳动仲裁诉讼
B.讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件
C.受理劳动争议案件
D.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
E.对仲裁活动进行监督

答案:B,C,D,E
解析:
本题考查劳动争议仲裁委员会的职责。劳动争议仲裁委员会的职责包括:(1)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;(2)受理劳动争议案件;(3)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;(4)对仲裁活动进行监督。

第6题:

2010年以后,受理员工社会保险缴纳争议案件的是:()

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.人民检察院

D.劳动监察大队


正确答案:D

第7题:

甲某与用人单位发生一起劳动争议案件,甲某就该案件申请劳动仲裁,仲裁委员会不予受理,则甲某可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。( )


答案:对
解析:
对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第8题:

劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服( )的裁决,在规定期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。 A.劳动保障部门 B.劳动争议仲裁委员会 C.劳动监察部门 D.劳动行政部门


正确答案:B
本题考查劳动争议诉讼的概念。劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。

第9题:

关于劳动争议诉讼的说法,正确的是( )。

A.人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理
B.劳动争议案件每件缴纳案件受理费10元
C.拖欠劳动报酬争议,也必须经过劳动仲裁程序
D.按普通民事纠纷诉讼时效一般为1年
E.用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院起诉的,人民法院应当按劳务关系处理

答案:A,B,E
解析:
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系争议的,视为拖欠劳动报酬争议,不必再进行劳动仲裁程序,而按照普通民亊纠纷受理。按普通民事纠纷诉讼时效一般为2年。

第10题:

对劳动争议处理程序之一的仲裁程序进行了详尽的阐述与固定的相关法律、法规是()。

  • A、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
  • B、《劳动争议仲裁委员会办案规则》
  • C、《关于劳动争议仲裁委员会不予受理的劳动争议案件应制作不予受理通知书的通知》
  • D、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

正确答案:B

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