对于求职者应聘发布的代理招聘信息，工作人员一般应当在（）日内回复求职者？A、1天B、3天C、5天D、7天

题目

对于求职者应聘发布的代理招聘信息，工作人员一般应当在（）日内回复求职者？

A、1天
B、3天
C、5天
D、7天

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第1题：

通过计算（）可以分析招聘信息发布的效果。

A．招聘单价

B．应聘比例

C．招聘完成比例（超额完成）

D．录用比例（素质高）

正确答案：B

第2题：

通过发布广告招聘人员的优势有（）。

A．传播范围广

B．作用效果较长，信息量丰富

C．信息发布迅速

D．应聘人员数量大

E．应聘人员素质较高

正确答案：ACD

第3题：

通过计算（）可以分析招聘信息发布的效果。

A 招聘单价

B 应聘比例

C 招聘完成比例（超额完成）

D 录用比例(素质高)

正确答案：B

第4题：

下列关于招聘信息发布的说法正确的是()。

A:尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作
B:尽可能早地向有关人员公布招聘信息
C:尽可能向各个层次的人员发布招聘信息
D:向外发布的招聘信息必须客观真实
E:尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息

答案：A,B,D,E

解析：

第5题：

招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的( )，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。

A．整体性

B．准确性

C．专业性

D．规范性

正确答案：D

第6题：

下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：

A. 发布信息招聘决策招聘测试人事决策

B. 发布信息招聘决策人事决策招聘测试

C. 招聘决策发布信息人事决策招聘测试

D. 招聘决策发布信息招聘测试人事决策

正确答案：D

第7题：

在招聘过程中，招募环节主要包括（）内容。

A．了解合格应聘者的来源

B．招聘信息的发布

C．吸引合格应聘者的方法

D．接受应聘者申请

E．筛选应聘者申请

正确答案：BCDE
教材第63～65页

第8题：

招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（），企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。

A．整体性

B．准确

C．专业性

D．规范性

正确答案：D

第9题：

通过计算( )可以分析招聘信息发布的情况．

A．招聘单价

B．应聘比例

C．招聘完成比例

D．录用比例

正确答案：B
B【解析】应聘比例=应聘人数／计划招聘人数×100%，应聘比例说明招聘的效果，该比例越大，说明招聘信息发布的效果越好．

第10题：

关于招聘信息发布原则的说法，错误的是()。

A:应做到一般公众都了解招聘信息
B:应面向特定人员发布招聘信息
C:应发布真实的招聘信息
D:发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本

答案：D

解析：

招聘信息的发布要遵循以下原则：①广泛原则。发布招聘信息的面越广，接受到该信息的人就越多，结果应聘人员中符合职位要求的人的概率就会越大。②及时原则。在条件允许的情况下，招聘信息应该尽早地向人们发布。③层次原则。由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。④真实原则。在向外发布招聘信息时，一定要客观真实。⑤全面原则。除了要向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息。

对于求职者应聘发布的代理招聘信息，工作人员一般应当在（）日内回复

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